Забастовка
Временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. После второй мировой войны право на 3. Было признано в конституциях таких государств, как Франция, Италия, Испания, Греция, Швеция, Япония, и др. В 1974 г. СССР ратифицировал Международный пакт "Об экономических. Политических, социальных и культурных правах", в котором принявшие его государства обязуются обеспечить право на 3. 9 октября 1989 г. Верховным Советом СССР был принят Закон "О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)", где практически впервые в СССР было закреплено это право трудового коллектива. Статья 37 Конституции РФ гарантирует право работников на 3.
Как способ разрешения коллективного трудового спора. В ФЗ РФ от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" дано определение 3., характеризуются условия, при которых разрешено ее объявлять и проводить. Обязательные действия, предшествующие ее началу. Государственные гарантии работникам в связи с 3. Ответственность лиц за неправомерные действия при реализации этого конституционного права. Право на 3. Возникает, когда примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо руководитель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора. В этих случаях работники могут также использовать собрания, митинги,демонстрации, пикетирование.
Участие в 3. Является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в 3. Лица. Принуждающие работников к участию или к отказу от участия в 3., несут ответственность (дисциплинарную, административную, уголовную) в порядке, установленном законодательством. Представители работодателя не вправе организовывать 3. И принимать в ней участие. Решение об объявлении 3. Принимается собранием (конференцией) работников организации, филиала,представительства или профсоюзной организацией, объединением профсоюзов. Собрание (конференция)работников, профсоюзной организации считается правомочным, если на нем присутствовало не менее 2/, от общего числа работников, членов профсоюзной организации (делегатов конференции).
После 5 календарных дней рабо примирительной комиссии может бь однократно объявлена часовая предуп дительная 3., о которой работодатель д. Жен быть предупрежден в письменн форме не позднее чем за 3 рабочих д1 При проведении предупредительной орган, ее возглавляющий, обеспечив. Минимум необходимых работ (услуг случаях, предусмотренных Законе О начале предстоящей 3. Работодате должен быть предупрежден в письме ной форме не позднее чем за 10 кале дарныхдней. В решении об объявлении 3. Указ ваются. Перечень разногласий сторс являющихся основанием для объя ления и проведения 3. Зависящие от н меры по обеспечению в период 3. С щественного порядка,сохранности т щества организации, филиала, пре ставительства и физических лиц, а ТЕ же работы машин и оборудования, oci новка которых представляет непосредс венную угрозу жизни и здоровью люде Минимум необходимых работ (у луг), связанных с обеспечением здор вья и жизненно важных интересов оба ства (в случаях, когда это необходимо определяется соглашением сторон со местно с органом исполнительной вла ти или органом местного самоуправл ния в 5-дневный срок с момента прин тия решения об объявлении 3.
При о сутствии соглашения минимум нео ходимых работ(услуг)устанавливает. Органом исполнительной власти HJ органом местного самоуправления. П({{}}необеспечении такого минимума 3. М жет быть признана незаконной. 3. При наличии коллективного труд вого спора является незаконной, есл а) она была объявлена без учета сроко процедур и требований, предусмотреннь ФЗ "О порядке разрешения коллекти ных трудовых споров". Б) в соответств!-со ст. 55 Конституции РФ она создает р альную угрозу основам конституционн го строя и здоровью других лиц. В) 0 проводится работниками Вооруженнь Сил РФ. Правоохранительных органе органов федеральной службы безопасн сти и при этом создается угроза ooopot страны и безопасности государства. Право на 3.
Может быть oгpaничe^ в соответствии с законом о чрезвыча] ном положении. Решение о признании забастовк незаконной принимается верховным судами республик, краевыми, областнь ми судами, судами городов Москвы Санкт-Петербурга, автономной облает. Автономных округов по заявлению pa6i тодателя или прокурора. Решение су.1 доводится до сведения работников через орган, возглавляющий 3., который обязан немедленно проинформировать участников 3. О решении суда. Решение суда, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполнению. Работники обязаны прекратить 3. И приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии указанного решения суда органу, возглавляющему 3. В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе отложить неначавшуюся 3.
На срок до 30 дней. А начавшуюся - приостановить на тот же срок. В случаях когда затронуты особо важные интересы РФ или отдельных территорий, Президент и Правительство РФ вправе приостановить 3. До решения вопроса соответствующим судом, но не более чем на 10 календарных дней. Запрещено участие в 3. Государственных служащих. Не допускается прекращение работы как средства разрешения коллективных трудовых споров на железных дорогах. Участие работника в 3. Не может рассматриваться в качестве основания расторжения трудового договора. Исключение составляют случаи, когда работники начинают 3. Или не прекращают ее в установленный срок при решении суда о признании 3. Незаконной либо о ее отсрочке или приостановке. Запрещается применять к работникам, участвующим в 3,, меры дисциплинарной ответственности.
За исключением тех же случаев. На время 3. За участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность. Заработная плата не выплачивается (за исключением лиц, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг)). Коллективным договором или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, могут быть предусмотрены компенсационные выплаты бастующим. Работникам, не участвующим в 3., но в связи с ней не имеющим возможности выполнять свою работу. Оплата простоя производится в порядке и размерах, предусмотренных законодательством о труде. Работодатель вправе переводить их на другую работу в порядке, предусмотренном законодательством о труде (простой не по вине работника).
Коллективным договором или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, может быть предусмотрен более льготный, чем предусмотренный законодательством о труде, порядок выплат работникам, не участвующим в 3. Трудовой коллектив или профсоюз вправе создавать забастовочный фонд за счет добровольных взносов и пожертвований, а также специальный страховой фонд. В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение 3., запрещается локаут, т.е. Увольнение по инициативе работодателя в связи с коллективным трудовым спором и объявлением 3., а также ликвидация или реорганизация предприятия (филиала и т.п.). Работники, приступившие к проведению 3. Или не прекратившие ее на следующий день после доведения до органа, возглавляющего 3.
Решения суда (вступившего в законную силу) о признании 3. Незаконной либо об отсрочке или о приостановке 3., могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины. Профсоюзная организация, объявившая и не прекратившая 3. После признания ее незаконной, обязана возместить причиненные убытки за счет своих средств в размере, определенном судом. Шарыло Н.П..
Дополнительный поиск Забастовка 
На нашем сайте Вы найдете значение "Забастовка" в словаре Энциклопедия юриста, подробное описание, примеры использования, словосочетания с выражением Забастовка, различные варианты толкований, скрытый смысл.
Первая буква "З". Общая длина 10 символа
