Оплата Труда

Вознаграждение в денежной или натуральной форме, выплачиваемое работодателем наемному работнику за работу.. ..

Оплата товара через определенное время после его передачи покупателю в срок, предусмо тренный договором, или в разумный срок. В случае, когда покупатель, получивший товар, не исполняет обязанность по его оплате в установленный договором купли-продажи срок, продавец вправе потребовать оплаты переданного товара или возврата неоплаченных товаров с уплатой процентов на сумму, соответствующую цене товара, начиная со дня передачи товара продавцом.. ..

Оплата покупателем товаров полностью или частично до передачи их продавцом в определенный договором купли-продажи срок или в разумный срок. В случае, когда продавец, получивший сумму предварительной оплаты, не исполняет обязанность по передаче товара в установленный срок, покупатель вправе потребовать передачи оплаченного товара или возврата суммы предварительной оплаты за товар, не переданный продавцом, с уплатой процентов на сумму предварительной оплаты со дня получения этой суммы от покупател..

Выплаты наемным работникам за работу сверх установленного трудовым договором времени, оформляется нарядами и прочими документами и оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последние часы - не менее чем в двойном размере. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается. К сверхурочным работам и к работе в ночное время не допускаются беременные женщин..

Ряд форм оплаты труда, основанных на объеме выполненной работы. Обычно такая оплата складывается из сумм, полученных на основе ставок за нормальную производительность и доплат за ее превышение. Она может рассчитываться на базе индивидуальной производительности и групповой производительности. К О.т.по р. Относят аккордную плату, поштучную плату и различные варианты сдельно-премиальной и аккордно-премиальной оплаты. К последним относятся. "программная" заработная плата, при которой в случае выполн..

(ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА) - в мировой практике приняты различные формы и способы О. Т. Почасовая или повременная зарплата рабочих, месячное или годовое жалованье служащих, единовременное вознаграждение административных руководителей, участие в доходах, участие в прибылях, плата за квалификацию и звания и др.. ..

(ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА) - в мировой практике приняты различные формы и способы О. Т. Почасовая или повременная зарплата рабочих, месячное или годовое жалованье служащих, единовременное вознаграждение административных руководителей, участие в доходах, участие в прибылях, плата за квалификацию и звания и др.. ..

Вознаграждение в денежной или натуральной форме, выплачиваемое работодателем наемному работнику за работу.. ..

- основной мотив трудовой деятельности и денежный измеритель стоимости рабочей силы. Обеспечивает связь между результатами труда и его процессом и отражает количество и сложность труда работников различной квалификации.. ..

В горной промышленности (a. Wage. Н. Entlohnung, Lohn. Ф. Remuneration. И. Remuneracion de trabajo) - в CCCP осуществляется в форме заработной платы в зависимости от кол-ва и качества труда. Под кол-вом труда понимают рабочее время и интенсивность труда. Качество труда определяется сложностью выполняемой работы c учётом её тяжести, условий труда и его нар.-хоз. Значимости. Кол-во и качество труда определяют эффективность труда.B основе O. Т. Лежит организация заработной платы, включающая. Тарифн..

В горной промышленности (a. Wage. Н. Entlohnung, Lohn. Ф. Remuneration. И. Remuneracion de trabajo) - в CCCP осуществляется в форме заработной платы в зависимости от кол-ва и качества труда. Под кол-вом труда понимают рабочее время и интенсивность труда. Качество труда определяется сложностью выполняемой работы c учётом её тяжести, условий труда и его нар.-хоз. Значимости. Кол-во и качество труда определяют эффективность труда.B основе O. Т. Лежит организация заработной платы, включающая. Тарифн..

В с.-х. Предприятиях. В соответствии с Конституцией СССР (ст. 40) все сов. Граждане имеют право на труд, т. Е. На получение гарантир. Работы с О. Т. В соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного гос-вом миним. Размера. Это право в с.-х. Предприятиях (колхозах, совхозах, др. Гос. С.-х. Предприятиях) обеспечивается выплатой рабочим и служащим заработной платы, членам колхозов — оплатой за труд. Выплата заработной платы рабочим и служащим гос. С.-х. Предприятий гарантируется..