Возмещение Вреда, Причиненного Работнику

Налагаемая на работодателя ответственность за вред, причиненный работнику при исполнении им трудовых обязанностей. Законом установлена взаимная материальная ответственность сторон трудового договора (контракта). Каждая сторона обязана возместить вред, причиненный ею другой стороне. Работодатель обязан возместить работнику как материальный, так и моральный вред в случаях и в порядке, установленных законом. Основанием для возложения на работодателя ответственности является наличие реального (материального и морального) вреда и вина работодателя (в некоторых случаях работодатель несет ответственность и без вины). Для материальной ответственности работодателя характерно полное возмещение вреда. Возмещение материального вреда, причиненного работодателем работнику, предусмотрено.

Во-первых, в случаях незаконного лишения работника возможности трудиться. Во-вторых, при причинении вреда имуществу работника. В-третьих, при причинении вреда здоровью работника. Незаконное лишение возможности трудиться может заключаться. 1) в незаконном отказе в приеме на работу. 2) в незаконном переводе на другую работу и увольнении. 3) в несвоевременном исполнении решений органов, рассматривающих трудовые споры о восстановлении на работе. 4) в задержке трудовой книжки. 5) в незаконной формулировке причины увольнения, затрудняющей поступление на работу. Во всех перечисленных случаях следствием незаконных действий работодателя является вынужденный прогул работника (см. Вынужденный прогул). Если органы, рассматривающие трудовые споры, приходят к выводу о незаконности действий работодателя, то с него в пользу работника взыскивается средний заработок за все время вынужденного прогула.

Вознаграждение за вынужденный прогул возмещает работнику вред, причиненный лишением возможности трудиться..