Человеческих отношений теория

(«Челове́ческих отноше́ний» тео́рия) концепция принципов и задач управления людьми в организациях (прежде всего промышленных), разрабатываемая в буржуазной социальной науке. Возникла в 20-х гг. 20 в. В США как мировоззренческая и методологическая основа индустриальной социологии труда. Ведущие представители «Ч. О.» т. В США — Ф. Дж. Рётлисбергер, У. Мур, Э. Мэйо, во Франции — Ж. Фридман. «Ч. О.» т. Сформировалась как оппозиция Тейлоризму. Отказавшись от биологического и механического подходов тейлористского «научного руководства», она выдвинула задачу внедрения методов обращения с работником как «социально-психологическим» существом. В основе новых методов интенсификации и повышения производительности труда «Ч. О.» т. Предложила учитывать психологические и моральные качества человека (установки, мотивы, ценностные ориентации и т.п.).

Использование данных эмпирических исследований удовлетворённости работника трудом, влияния коллективных требований и психологического климата в трудовой ячейке на производительность труда стимулировали попытки разработать программу «гармонизации» отношений различных групп и индивидов в целях наиболее эффективного функционирования организации в целом. Эта программа учитывала требования, вытекающие из современного технического прогресса. Новая технология, автоматизация и механизация производственных процессов выдвинули на первый план задачу воспитания работника, способного к постоянному совершенствованию трудовых навыков. Кроме того, выявилась неэффективность потогонных методов повышения производительности труда.

Практические нужды капиталистического производства подтолкнули исследование важных проблем в рамках «Ч. О.» т. Факторов, обусловливающих положительное или отрицательное отношение к труду, влияния коллектива на личность, эффективности форм и методов руководства, улучшения условий труда, отдыха, проведения свободного времени и т.д. В названии «Ч. О.» т. Нашло отражение стремление буржуазных идеологов выдать программу практически ценных, с точки зрения увеличения прибылей, мероприятий за «гуманизацию труда». В действительности «Ч. О.» т. Стремится затушёвывать или «рационализировать» глубокие социальные противоречия капиталистического общества. Лит. Дробницкий О. Г., Социальные и идеологические основы доктрины «человеческих отношений», «Вопросы философии», 1960, №2.

Вильховченко Э. Д., Критика современной буржуазной теории «человеческих отношений» в промышленности, М., 1971. Эпштейн С., Индустриальная социология в США, М., 1972. Мауо Е., The social problems of an industrial civilization, Boston, 1945. Friedmann G., Oú va le travail humain?, [P.], 1953. Etzioni A., Modern organizations, New Jersey, 1964. Н. В. Новиков.