Дисциплина трудовая

закреплённая правом и другими социальными нормами система организационных отношений, в рамках которой происходит совместная трудовая деятельность. Характер Д. Т. Определяется типом производственных отношений (См. Производственные отношения). При феодализме Д. Т. Основывалась на прямом принуждении. В буржуазном обществе, где рабочий вынужден продавать капиталисту свою рабочую силу, Д. Т. Носит подневольный характер. Постоянная угроза увольнения и само увольнение используются в качестве основной меры поддержания Д. Т. Социалистический строй создаёт новую Д. Т. «Коммунистическая организация общественного труда, к которой первым шагом является социализм, держится и чем дальше, тем больше будет держаться на свободной и сознательной дисциплине самих трудящихся...» (Ленин В.

И., Полное собрание соч., 5 изд., т. 39, с. 14). В. И. Ленин укрепление Д. Т. Ставил в прямую связь с возможностью построения социализма, он отмечал, что «. Только строжайшая организация и трудовая дисциплина приведут нас к социализму» (там же, т. 36, с. 258). Сочетание общественных и личных интересов, подчинение личных интересов общественным — такова основа социалистической Д. Т. Требования Д. Т. В социалистическом обществе обязательны для всех трудящихся. В СССР обязанность соблюдать Д. Т. Закреплена Конституцией 1936 (ст. 130). Содержание этой обязанности конкретизируется в трудовом законодательстве, в правилах внутреннего трудового распорядка (См. Правила внутреннего трудового распорядка), в уставах о дисциплине, в коллективных договорах (См.

Коллективный договор), в должностных и технических инструкциях. В период строительства коммунизма укрепление Д. Т. В СССР имеет огромное значение для правильной организации труда и воспитания сознательности граждан. Нарушение Д. Т. Даже отдельными работниками наносит материальный ущерб производству, народному хозяйству СССР в целом. Воспитание нового коммунистического отношения к труду, формирование и укрепление сознательной Д. Т. — сложный и длительный процесс. «Строить новую дисциплину труда, строить новые формы общественной связи между людьми, строить новые формы и приемы привлечения людей к труду, это — работа многих лет и десятилетий» (Ленин В. И., там же, т. 40, с. 316). В СССР наряду с высокой организованностью большинства трудящихся, для которых характерно социалистическое отношение к труду, встречаются ещё серьёзные нарушения Д.

Т., связанные с сохранившимися пережитками прошлого в сознании некоторых работников, проявляющиеся в недобросовестном отношении к труду. Социалистический характер Д. Т. В СССР предопределяет и методы её укрепления. Основным из них является метод убеждения, развитие социалистического соревнования, последовательное проведение социалистического принципа материальной заинтересованности, установление льгот и преимуществ для работников, добившихся успехов в труде, а также меры морального поощрения (благодарности, награды и т. П.). К нарушителям Д. Т. Применяются меры общественного и дисциплинарного воздействия. Широко используются коллективные средства воздействия на нарушителей Д. Т. — обсуждение на рабочих собраниях, товарищеских судах и т.д.

Повседневная, упорная борьба за повышение социалистической Д. Т. Сочетается с постоянной заботой об улучшении условий труда работников, рациональной организацией труда, производства и управления, с быстрым внедрением достижений науки и техники в производство, что создаёт условия для укрепления Д. Т. См. Также Взыскания дисциплинарные, Ответственность дисциплинарная, Товарищеский суд. Е. М. Гершанов, В. И. Никитинский.