Сокращение штата
(численности) работников, по советскому праву одно из оснований расторжения трудового договора (См. Трудовой договор) с рабочими или служащими по инициативе администрации. Увольнение вследствие С. Ш. Возможно как при фактическом сокращении объёма работ, так и при проведении различных технических и организационных мероприятий, позволяющих сократить число работников, хотя объём работ остаётся неизменным или даже увеличивается. Реорганизация предприятий и учреждений в форме их слияния и разъединения не может служить основанием расторжения трудового договора, если при этом не происходит С. Ш. Увольнение по С. Ш. Допускается лишь в случае, если невозможно перевести работника с его согласия на др. Работу. При этом преимущественное право оставления на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдаётся. Семейным при наличии 2 или более иждивенцев. Лицам, в семье которых нет др. Работников с самостоятельным заработком. Работникам, имеющим длительный стаж непрерывной работы на данном предприятии. Работникам, получившим на данном предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание, и некоторым др. Категориям (например, ст. 34 КЗоТ РСФСР, ст. 42 КЗоТ УССР, ст. 34 КЗоТ БССР, ст. 36 КЗоТ Груз. ССР).
Дополнительный поиск Сокращение штата
На нашем сайте Вы найдете значение "Сокращение штата" в словаре Большая Советская энциклопедия, подробное описание, примеры использования, словосочетания с выражением Сокращение штата, различные варианты толкований, скрытый смысл.
Первая буква "С". Общая длина 16 символа