Оплата труда

В горной промышленности (a. Wage. Н. Entlohnung, Lohn. Ф. Remuneration. И. Remuneracion de trabajo) - в CCCP осуществляется в форме заработной платы в зависимости от кол-ва и качества труда. Под кол-вом труда понимают рабочее время и интенсивность труда. Качество труда определяется сложностью выполняемой работы c учётом её тяжести, условий труда и его нар.-хоз. Значимости. Кол-во и качество труда определяют эффективность труда.B основе O. Т. Лежит организация заработной платы, включающая. Тарифную систему (для рабочих - единый тарифно-квалификационный справочник, тарифные сетки, тарифные ставки, надбавки к тарифным ставкам, районные коэфф. К заработной плате, прочие элементы. Для инж.-техн. Работников - квалификационные справочники должностей, схемы должностных окладов, группировки предприятий, участков и цехов по уровню O.

Т., надбавки к должностным окладам, районные коэфф. К заработной плате, прочие элементы). Системы оплаты трудa (формы оплаты труда, системы текущего премирования, прочие элементы). Дополнительные системы материального стимулирования (единовременное поощрение работников за выполнение особо важных производств, заданий, вознаграждение работников за общие годовые итоги работы предприятия, премирование работников - победителей социалистич. Соревнования, прочие системы премирования и поощрения). Системы оценки и контроля за использованием источников O. Т. (фонда заработной платы, фонда материального поощрения). Организация заработной платы в горн. Пром-сти включает неск. Отраслевых систем, охватывающих однородные произ-ва (напр., подземные работы, открытые работы, обогащение п.

И.), находящиеся во взаимосвязи и взаимодействии.Важнейший элемент организации заработной платы - тарифная система, к-рая служит для централизованного межотраслевого плани- рования и регулирования O. Т. На горн. Предприятиях. Тарифные ставки и должностные оклады устанавливаются пр-вом CCCP по согласованию c ВЦСПС c учётом сложности, тяжести, условий труда, уровня квалификации, объёма работы и масштабов руководства, горно-геол. Условий, степени ответственности, нар.-хоз. Значимости отрасли. Наиболее подвижный элемент тарифной системы, позволяющий учитывать изменения в технике, технологии, организации произ-ва и труда, - единый тарифно-квалификационный справочник, к-рый содержит тарифно-квалификационные характеристики (описание осн.

Видов работ по профессиям рабочих, требований к знаниям и др.) и служит для установления квалификационного разряда рабочему. Тарифная сетка характеризуется тарифной ставкой первого разряда, тарифными коэфф., диапазоном тарифной сетки, коэфф. Разностью, средним тарифным коэфф. И разрядом. Позволяет устанавливать уровень квалификации рабочего и присваивать ему соответствующий тарифный разряд. Тарифная ставка первого разряда является нормой оплаты труда в единицу времени (за 1 ч или за день) за выполнение по данной работе установленной нормы выработки (нормы времени) или нормы обслуживания. Для нек-рых профессий рабочих-повременщиков предусматриваются месячные оклады.Для работников горн. Предприятий и орг-ций, расположенных в сев.

P-нах, в Вост. Сибири, на Дальнем Востоке, Урале, в Зап. Сибири, - Казахстане, Cp. Азии c тяжёлыми природно-климатич. Условиями, размеры заработной платы повышаются на основе введения районных коэфф., систем надбавок и разл. Льгот. Районные коэфф. Не образуют новых тарифных ставок и должностных окладов (нек-рые тарифные ставки, применяемые в горн. Пром-сти, см. В табл.).Горн. Предприятия, участки и цехи распределяются по группам оплаты труда, исходя из плановых объёмов добычи горн. Массы и переработки п. И., вскрыши, мощности и угла падения разрабатываемых пластов, способов добычи, методов обогащения п. И, видов и уровня механизации горн. Работ, объёмов строит.-монтажных работ, проведения горн. Выработок, видов монтажа и демонтажа оборудования и др.Осн.

Системы O. Т. В горн. Пром-сти. Повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная и аккордная. Системы O. Т. Выбираются c учётом конкретных условий произ-ва и обеспечивают увязку фактической заработной платы c результатами труда.Осн. Формы O. Т. - повременная (величина затрат труда определяется кол-вом отработанного времени) и сдельная (объёмом выполненной работы - кол-вом произведённой продукции). Под влиянием науч.-техн. Прогресса на организацию произ-ва на горн. Предприятиях наметилась тенденция к расширению повременной формы O. Т. C нормированными заданиями. Ha горн. Предприятиях повременные и сдельные работы выполняются индивидуально или коллективно (бригадой). Наиболее развиты бригадные формы организации и стимулирования труда.

При коллективной сдельной форме O. Т. Общий заработок определяется умножением комплексной расценки на выполненный бригадой объём работы и распределяется между членами бригады пропорционально тарифным ставкам и фактич. Числу выходов каждого рабочего c учётом коэфф. Трудового участия (КТУ). Применяются разл. Варианты распределения заработной платы c использованием КТУ. Общей заработной платы. Сдельного приработка и премии. Сдельного приработка.Для стимулирования выполнения и улучшения количеств, и качеств, показателей и осуществления на практике гибкой дифференциации заработной платы в зависимости от результатов труда осуществляется текущее премирование. Система премирования включает. Показатели премирования (количественные, качественные, основные, дополнительные).

Условия премирования (основные, дополнительные). Размеры премирования (за выполнение плана, за перевыполнение плана, за рост плана по сравнению c нормативом, предельные размеры премий). Периоды премирования (месяц, квартал). Круг премируемых (все работники на данном участке, рабочие отдельных профессий). Источники премирования (фонд заработной платы, фонд материального поощрения).Премирование рабочих на горн. Предприятиях производится за выполнение и перевыполнение показателей, напр. На добычных работах - объёма добычи п. И. На подготовительных (вскрышных) - объёма проведения подготовительных (горно-капитальных) выработок, объёма вскрыши, горн. Массы. На ремонтно-монтажных - объёма работ по ремонту, монтажу и демонтажу оборудования, машин и механизмов.

На работах по закладке выработанного пространства - объёма закладочных работ. На рекультивации земель - объёма погрузки, транспортировки и планировки горн. Массы. На обогатит. И брикетных ф-ках - выпуска концентрата и др.B качестве осн. Показателей премирования устанавливаются такие из них, к-рые оказывают решающее влияние на повышение эффективности и качества работы, улучшение конечных результатов произ-ва. В качестве дополнительных - оказывающие влияние на улучшение отд. Показателей работы участков, цехов и служб. Количественными показателями могут быть, напр., выполнение и перевыполнение плана добычи п. И., вскрыши, проведения подготовит. Выработок, выпуска концентрата, закладочных работ и др. Качественными - выполнение плана или задания по росту производительности труда (выполнение работ c меньшей численностью), выполнение и перевыполнение норм выработки, соблюдение или повышение качества работ и продукции, экономия материальных ресурсов и др.

Основные условия премирования - это такие показатели, невыполнение к-рых оказывает значит. Влияние на конечные результаты работы участка, цеха, производств. Единицы, предприятия, орг-ции, объединения в целом. В качестве дополнит. Условий для конкретных групп или отдельных рабочих служат показатели, на к-рые рабочие оказывают непосредственное влияние.Для рабочих устанавливается 1-2 условия премирования. Конкретные размеры премирования за выполнение и перевыполнение показателей и макс, размеры премирования в пределах, предусмотренных типовым положением, устанавливаются дифферен- цированно по произ-вам, участкам, цехам, профессиям и группам рабочих в зависимости от уровня напряжённости плана, значимости в производств.

Процессе, сложности выполняемых работ, поставленных задач и условий произ-ва. Более высокие размеры премий предусматриваются на осн. Работах, в произ-вах co сложными технол. Процессами, при освоении новой техники. Рабочие премируются, как правило, за количеств. Показатели (из фонда заработной платы) и за качественные (из фонда материального поощрения).Показатели и условия премирования руководящих, инж.-техн. Работников и служащих за осн. Результаты деятельности увязываются c показателями и условиями премирования рабочих и устанавливаются c учётом задач, стоящих перед объединением, предприятием, участком, цехом, и конкретных функций, к-рые выполняют отд. Работники. Премирование производится по одному или двум количеств.

И качеств. Показателям работы. Премии выплачиваются за их выполнение и перевыполнение при соблюдении осн. И дополнит. Условий премирования. Размеры премий работникам объединений и предприятий устанавливаются дифференцированно по произ-вам, участкам, цехам и службам в зависимости от значения структурных подразделений, напряжённости плановых показателей, уровня освоения мощностей и использования производств, фондов c учётом поставленных перед ними задач и условий произ-ва. Руководящие, инж.-техн. Работники и служащие премируются из фонда материального поощрения.Осн. Тенденции в развитии систем премирования на горн. Предприятиях. Усиление взаимосвязи премирования c техн., технол., экономич., организац. И социальными задачами произ-ва и труда.

Установление непосредств. Зависимости показателей премирования c источниками поощрения. Увеличение удельного веса премий в заработной плате. Повышение экономич. Обоснованности всех элементов систем премирования.Широко распространены стимулирующие надбавки к тарифным ставкам рабочих и должностным окладам инж.-техн. Работников за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, выполнение объёмов работ меньшей численностью, высокие проф. Мастерство, достижения в труде и др. Применяются доплаты бригадирам и звеньевым из числа рабочих, не освобождённых от осн. Работы в бригадах на предприятиях.Ю. Г. Грибин..