Испытания При Найме На Работу

(employment tests) И. П. Н. Н. Р. Включают все методики психол. Оценки, используемые работодателями при отборе и классиф. Персонала. По существу, почти все типы психол. Тестов могут использоваться (и в действительности уже использовались) при принятии кадровых решений. В настоящее время в И. П. Н. Н. Р. Чаще всего используются тесты общих и специальных способностей. В пору становления данной области тестирования преобладали тесты общих способностей, из к-рых наиболее известны Армейские тесты "Альфа" и "Бета". Тесты общих способностей и поныне успешно применяются при И. П. Н. Н. Р. Наряду с ними сегодня активно используются тесты общих способностей, специально разраб. Для применения в промышленности, такие как Кадровый тест Вандерлика и Тест живости ума Терстоуна (Thurstone Test of Mental Alertness), несмотря на существование сильной тенденции к применению более специфических тестов способностей.

Тесты специальных способностей, как следует из названия, предназначены для оценки определенной узкой области спектра способностей индивидуума. Несмотря на то, что выполнение к.-л. Работы предполагает определенный уровень интеллекта, это может быть необходимым, но недостаточным условием ее эффективного выполнения. До недавних пор в сфере И. П. Н. Н. Р. Бытовало расхожее представление о том, что чем специфичнее конкретный вид работы, тем более специфичным должен быть тест, прогнозирующий успешность ее выполнения. Поэтому считалось, что различия рабочих заданий ослабляют валидность тестов, используемых в И. П. Н. Н. Р. Недавние исслед. Доказали, в целом, несостоятельность этой доктрины, поскольку было обнаружено обобщение (или, иначе говоря, возможность распространения) валидности на гораздо более широкое множество видов работ и тестов, чем это считалось ранее.

Валидность тестов, используемых в И. П. Н. Н. Р., является важнейшей проблемой в данной области и зачастую оказывается яблоком раздора между администрацией и наемными работниками или их представителями. Использование тестов в И. П. Н. Н. Р. Может приводить к злоупотреблениям и принятию дискриминационных решений в отношении работников. В связи с этим Комиссия по вопросу равных возможностей занятости (ЕЕОС) отстаивает ряд руководящих принципов проведения И. П. Н. Н. Р. Для обеспечения надлежащего профессионального уровня в тестировании кандидатов на рабочие места, отделение промышленной и организационной психологии Американской психологической ассоциации издает сборники рекомендаций по проведению отбора персонала. См. Также Тестирование способностей, Практика найма рабочих и служащих, Тесты для отбора кандидатов, Тестирование и законодательство, Тесты Вандерлика С.

Р. Рейнолдс.