Персонализация

- совокупность физических лиц, состоящих с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма, и обладающих определенными качественными характеристиками (способности, мотивация, деловые и личностные качества), позволяющими обеспечить достижение целей организации.. ..

Общее обозначение того аспекта индустриальной/организационной психологии, занимающегося (а) отбором, наблюдением и оценкой персонала и (б) рядом связанных с работой факторов, таких как мораль, удовлетворенность персонала, отношения менеджмента и рабочих, консультирование и т. Д.. ..

1. Вообще – подход в психологической науке, в котором утверждается, что отдельная личность является центральным конструктом, относительно которого должны рассматриваться все остальные. 2. Более специальное значение – описание общего принципа, согласно которому человек воспринимает и интерпретирует действия другого частично относительно того, насколько такие действия направлены лично на воспринимающего. Таким образом, можно прочесть о персонализме поведения другого, что означает степень, в которо..

Направление, в котором утверждается, что психологические принципы имеют значение только тогда, когда они отображаются наличную жизнь и личный опыт или являются их отражением.. ..