Управление Персоналом

(Impression management) — процесс, посредством которого мы стараемся контролировать впечатления, возникающие о нас у других людей. Синоним —самопрезентация.. ..

Класс языковых моделей, которые происходят от трансформационной ГРАММАТИКИ. Теория управления и примыкания быстро становится очень сложной, но она основана на довольно простом предположении, а именно, что все грамматические операции сводятся к единственной трансформации "перемещению X", где "X" – некоторый абстрактный аспект языка, типа существительного-фразы. В качестве аргумента приводится то, что определение параметров для каждой специфической структуры "X" будет выявлять универсальные аспект..

Мюллер-Хегеманн (Muller-Hegemann D.) известен как автор модификации аутогенной тренировки Шульца (Schultz J. Н.). В системе построения занятий он в большей мере, чем Шульц, использовал образные представления, одновременно снижая удельный вес внутренней речи. Мюллер-Хегеманн (1978) рекомендует использовать прием "управления фантазиями", который состоит в том, что пациенту, находящемуся в состоянии гипнотического погружения, предлагают образно воспроизвести в сознании травмирующую ситуац..

(персоналом) (англ. Human ResourcesManagement, Personnel Management) - направление менеджмента, основная цель которого - повышение производительности посредством создания благоприятных условий для деятельности сотрудников организации. Выделилось из общего менеджмента в отдельное направление и специализацию в 1940-х гг. На начальных этапах развития чаще использовалось понятие "управление персоналом", выделяющее психологическую составляющую процесса управления. С 1970-х гг. Более употреб..