Квота Приема На Работу

Минимальное число рабочих мест для особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы граждан (в процентах от среднесписочной численности работников организации), которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации. В счет квоты включаются и рабочие места, на которых уже работают граждане указанной категории. Квотирование рабочих мест производится в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан. В соответствии со ст.181 КЗоТ квота приема на работу выпускников общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, а также лиц моложе 18 лет, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (сирот, выпускников детских домов, детей, оставшихся без попечения родителей, и др.), устанавливается органами государственной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления.

На основании ст.21 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников которых составляет более 30 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 3%). К гражданам, особо нуждающимся в социальной защите, также относятся. Граждане, имеющие на содержании лиц, которым, по заключению уполномоченного на то органа, необходимы постоянный уход, помощь или надзор. Лица, освобожденные из мест лишения свободы. Лица предпенсионного возраста - за 2 года до наступления возраста, дающего право выхода на пенсию по старости (по возрасту).

Беженцы и вынужденные переселенцы. Граждане, уволенные с военной службы, члены их семей. Одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов. Семьи, в которых оба родителя признаны безработными. Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф, и другие категории граждан. Право на установление квоты для приема на работу этих лиц имеют органы местного самоуправления. Квотирование осуществляется по согласованию с работодателями на основе договоров, заключаемых между органами местного самоуправления и работодателями. Условия и порядок установления квоты, ее размеры и сроки действия, категории граждан, для которых она устанавливается, утверждаются органом местного самоуправления с привлечением соответствующего территориального органа по вопросам занятости населения, органа по труду и общественных организаций, представляющих интересы граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (территориальные органы социальной защиты населения, органы управления образованием, комиссии по делам несовершеннолетних и др.).Размер квоты и порядок ее введения определяются органом местного самоуправления ежегодно с учетом ситуации, складывающейся на региональном рынке труда, возможностей работодателей, финансовых возможностей региона на срок не менее одного календарного года..