Нормативные Акты, Регулирующие Трудовые Отношения В Российской Федерации
- принципиальные вопросы трудовых отношений определены Конституцией РФ 1993 г. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а т.ж. Право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных Федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых.
Работающему по трудовому договору гарантируются установленные Федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Трудовые отношения регламентируются и иными актами, в своей совокупности образующими обширную отрасль трудового законодательства. Основное практическое значение имеет Кодекс Законов о Труде РФ (КЗоТ), принятый в 1971 г. С большим количеством изменений и дополнений, внесенными после его принятия. По вопросам регулирования труда рабочих и служащих в Российской Федерации издаются и подзаконные акты либо специальные законы о минимальной заработной плате, пенсионном и социальном обеспечении, о государственных служащих и т.д..
Дополнительный поиск Нормативные Акты, Регулирующие Трудовые Отношения В Российской Федерации 
На нашем сайте Вы найдете значение "Нормативные Акты, Регулирующие Трудовые Отношения В Российской Федерации" в словаре Юридический словарь, подробное описание, примеры использования, словосочетания с выражением Нормативные Акты, Регулирующие Трудовые Отношения В Российской Федерации, различные варианты толкований, скрытый смысл.
Первая буква "Н". Общая длина 72 символа
