Объединение Работодателей

Организация, создаваемая работодателями в целях представительства и защиты интересов своих членов в системе социального партнерства. В соответствии с действующим законодательством объединения работодателей участвуют в деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в коллективно-договорном регулировании трудовых отношений, в разрешении коллективных трудовых споров. Их права и обязанности в сфере трудовых отношений закреплены ст.6,7,19,20,201,22-24 Закона РФ от 11 марта 1992 г. "О коллективных договорах и соглашениях" (с изм., внесенными Федеральным законом от 24 ноября 1995 г.). Ст.5-8,12,14-16,19 Федерального закона от 23 ноября 1995 г. "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" и другими нормативными правовыми актами.

Специального законодательства об объединениях работодателей не принято. Они образуются и действуют в соответствии с Федеральным законом от 12 января 1996 г. "О некоммерческих организациях". В зависимости от того, какая категория работодателей учреждает организацию, последняя может признаваться. Общественным объединением (добровольное объединение граждан-работодателей). Объединением юридических лиц (ассоциация или союз). Некоммерческим партнерством (организация, учрежденная гражданами и/или юридическими лицами). Все объединения работодателей независимо от их вида являются некоммерческими организациями, основанными на членстве. В уставе объединения в качестве его целей указываются. Участие в системе социального партнерства, деятельности трехсторонних органов, проведении коллективных переговоров для заключения соглашений.

Осуществление контроля за выполнением соглашений. Участие в разрешении коллективных трудовых споров и т.п. Объединение в соответствии с учредительными документами формирует исполнительный орган. Он может быть коллегиальным и/или единоличным (ст.30 Закона о некоммерческих организациях). Исполнительный орган выступает от имени объединения и осуществляет текущее руководство его деятельностью. Именно он реализует предоставленные объединению права. Создание объединений работодателей для коллективных действий в сфере трудовых отношений предусмотрено одним из основополагающих документов МОТ - Конвенцией № 87 "О свободе ассоциации и защите права на организацию" 1948 г. В частности, ст.2 закрепляет право свободно создавать организации без предварительного разрешения со стороны государства, а также право вступать в такие организации на единственном условии подчинения их уставам.

Организации работодателей могут вырабатывать свои уставы и регламенты, свободно выбирать своих представителей, организовывать свой аппарат и свою деятельность и формулировать программу действий. Декларируется также принцип независимости от государства. Государственные власти должны воздерживаться от всякого вмешательства, способного ограничить указанные права или воспрепятствовать их законному осуществлению. Как следует из Конвенции, организации работодателей не подлежат роспуску или временному запрещению в административном порядке. Объединениям работодателей принадлежит право создавать федерации и конфедерации (объединения объединений), а также право присоединяться к ним..