Теория Справедливости В Управлении
- теория мотивации, по которой человек субъективно связывает вознаграждение и затраченные для его получения усилия, а тж. Сравнивает свое вознаграждение с вознаграждением, полученным другими людьми за аналогичную работу, стремясь ликвидировать свое отставание в уровне вознаграждения..
Дополнительный поиск Теория Справедливости В Управлении
На нашем сайте Вы найдете значение "Теория Справедливости В Управлении" в словаре Юридический словарь, подробное описание, примеры использования, словосочетания с выражением Теория Справедливости В Управлении, различные варианты толкований, скрытый смысл.
Первая буква "Т". Общая длина 34 символа