Фонд материального поощрения

в СССР, один из фондов экономического стимулирования (См. Фонды экономического стимулирования). Предназначен для премирования работников предприятий (объединений) и организаций промышленности и др. Отраслей народного хозяйства, а также для оказания им материальной помощи. Источник образования Ф. М. П. – прибыль предприятий (объединений). Кроме того, в нём учитываются суммы премий, выплачиваемые рабочим по фонду заработной платы (См. Фонд заработной платы). В промышленности сумма Ф. М. П. Исчисляется по стабильным нормативам отчислений от прибыли, устанавливаемым за каждый процент (пункт) роста (снижения). Объёма реализации (или производства) продукции, уровня общей рентабельности, производительности труда, удельного веса продукции высшей категории качества в общем её выпуске.

Эти нормативы устанавливают в процентах к плановой сумме Ф. М. П. В году, предшествующем пятилетке. Система образования Ф. М. П. Стимулирует принятие и выполнение предприятиями (объединениями) напряжённых планов, а также дополнительных (встречных) плановых обязательств сверх годовых планов, конкретизирующих пятилетние плановые задания. Из Ф. М. П. Осуществляется премирование рабочих, инженерно-технических работников, служащих и др. Категорий трудящихся за выполнение и перевыполнение производственных планов по выпуску и реализации продукции, рост производительности труда, применение технически обоснованных норм выработки, повышение качества выпускаемой продукции, экономию сырья, материалов и инструментов и т.п. Из Ф. М. П. Осуществляется текущее (чаще всего квартальное) премирование в соответствии с установленными премиальными системами.

Единовременное поощрение работников, отличившихся при выполнении особо важных производственных заданий. Выплачиваются премии по итогам внутризаводского социалистического соревнования, за общие результаты работы по итогам года, производится оказание единовременной помощи. Вознаграждения по итогам года дифференцируются в зависимости от стажа работы на данном предприятии. Между ростом производительности труда и средней заработной платы, в состав крой входят суммы Ф. М. П., должно быть правильное соотношение. В случае, если рост средней заработной платы опережает рост производительности труда, соответствующая часть Ф. М. П. Зачисляется в резерв для использования её в следующем году в целях стимулирования роста производительности труда и эффективности производства или направляется в текущем году в Фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства.

Министерства (ведомства) в пределах утвержденных для них сумм устанавливают предприятиям (объединениям) плановые размеры Ф. М. П. На пятилетний период с разбивкой по годам и образуют централизованные резервы в размере до 10% общей суммы фонда. Преимущества создаются тем предприятиям, которые лучше используют основные и оборотные фонды, быстрее осваивают новую технику, достигают более высоких темпов роста производительности труда и качества продукции. Изменение Ф. М. П., утвержденного в пятилетнем плане, может производиться при уточнении годовых планов и зависимости от увеличения (уменьшения) фондообразующих показателей по сравнению с заданиями пятилетнего плана на соответствующий год. Тщательное экономическое обоснование системы образования и использования Ф.

М. П. Играет важную роль в общей системе материального и морального стимулирования (См. Материальное и моральное стимулирование). Лит. Шкурко С. И., Материальное стимулирование в новых условиях хозяйствования, М., 1970. Морейнис Я. И., Фонды экономического стимулирования в промышленности, М., 1974. Милюков А. И., Поощрительные фонды на предприятии (Проблемы образования и использования), М., 1974. Б. Е. Пеньков.