Фонд заработной платы

фонд финансовых ресурсов, выражающий в денежной форме часть национального дохода (См. Национальный доход), распределяемую среди членов социалистического общества в соответствии с количеством и качеством труда в целях удовлетворения личных материальных и духовных потребностей трудящихся (см. Заработная плата). В состав Ф. З. П. В СССР входят суммы, начисленные рабочим и служащим за выполненную работу. Оплата ежегодных (очередных) и дополнительных отпусков. Оплата рабочего времени, затраченного на выполнение государственных и общественных обязанностей. Различные доплаты и суммы премий (См. Премия). Оплата предоставляемых работникам предприятием, учреждением, организацией бесплатно квартир, коммунальных услуг, форменной и производственной одежды, а также др.

Выплаты в соответствии с действующим законодательством. В Ф. З. П. Не включаются суммы премий и др. Выплаты, имеющие специальные источники образования (например, суммы, выплачиваемые из фонда материального поощрения (См. Фонд материального поощрения), фонда освоения новой техники (См. Фонд освоения новой техники), фонда ширпотреба (См. Фонд ширпотреба) и др.). Ф. З. П. Утверждается в целом по народному хозяйству, союзным республикам, министерствам, ведомствам, хозяйству исполкомов Советов народных депутатов ежегодно с распределением по кварталам. Вышестоящие органы устанавливают подведомственным предприятиям и организациям квартальные Ф. З. П. С помесячной разбивкой. Ф. З. П. – директивно утверждаемый показатель (в абсолютной сумме или в виде норматива на рубль продукции, выполняемых работ, услуг).

Пятилетние планы по Ф. З. П. Утверждаются предприятиям по годам пятилетки. В отраслях материального производства плановый Ф. З. П. Представляет собой сумму денежных средств, необходимых для оплаты труда в процессе выполнения производственного задания за соответствующий период времени (месяц, квартал, год). Раздельно рассчитываются Ф. З. П. Промышленно-производственного и непромышленного персонала по категориям работников. Ф. З. П. Планируется в абсолютном выражении и в процентах к базисному периоду, исходя из трудоёмкости (См. Трудоёмкость) производственной программы, рассчитанной на основе нормативов, потребности в основных и вспомогательных рабочих соответствующих профессий и квалификации. Действующих форм заработной платы и систем оплаты труда, тарифных ставок, сдельных расценок и норм обслуживания.

Окладов и штатных расписаний ИТР, служащих и обслуживающего персонала. Премиальных положений, а также действующих законодательных актов по регулированию труда и заработной платы. Основная часть заработной платы (70–90%) регулируется тарифной системой (См. Тарифная система). Ф. З. П. Определяется как произведение планируемой средней заработной платы на численность соответствующих категорий работников, а в некоторых отраслях – по утверждаемым нормативам на единицу объёма работ (рубль продукции). При планировании и анализе фактического уровня средней заработной платы учитываются премии и единовременные вознаграждения, выплачиваемые из фонда материального поощрения. Как правило, темпы роста производительности труда (См.

Производительность труда)на предприятиях должны опережать темпы роста средней заработной платы с учётом выплат из фонда материального поощрения. При перевыполнении производственной программы средства на выплату заработной платы сверх утвержденного фонда выдаются Госбанком СССР в соответствии с действующими нормативами, на каждый процент перевыполнения планового задания в зависимости от трудоёмкости производства и структуры Ф. З. П. При этом корректируется не весь Ф. З. П., а только фонд промышленно-производственного персонала. В непроизводственной сфере (См. Непроизводственная сфера) Ф. З. П. Определяется по-разному. В торговле – в процентах к товарообороту с учётом роста производительности труда работников. В органах управления и в бюджетных учреждениях – по штатному расписанию с учётом норм обслуживания (см.

Нормирование труда) путём умножения должностных окладов на число штатных единиц (ставок). В общий Ф. З. П. Включается также Ф. З. П. Несписочного (нештатного) состава. За счёт него оплачивается труд работников, привлекаемых для выполнения временных и случайных работ, оплата которых не предусмотрена по Ф. З. П. Списочного состава и которые не входят в обязанности штатных работников. Расходование средств из этого фонда осуществляется в соответствии с теми же нормами и расценками, что и для работников списочного состава. Ф. З. П. Работников нештатного состава определяется на основе данных об ожидаемом в плановом периоде объёме соответствующих видов работ с учётом фактического расходования средств в базисном периоде. Размер Ф. З. П. Тесно связан со всеми показателями народно-хозяйственного плана и прежде всего с планами производства товаров народного потребления, платных услуг и товарооборота, кассовым планом (См.

Кассовый план) Госбанка СССР, планом денежного обращения, балансом денежных доходов и расходов населения (См. Баланс денежных доходов и расходов населения). Ф. З. П. Существенно влияет на показатели себестоимости продукции, Рентабельность, финансовое состояние предприятий и отраслей. Поэтому очень важен контроль за его расходованием, который осуществляется органами управления соответствующих отраслей, финансовыми органами, а также Госбанком СССР. Научно обоснованное определение размера Ф. З. П., его экономное расходование – важное условие роста общественного производства и повышения благосостояния трудящихся. Лит. Методические указания к разработке государственных планов развития народного хозяйства СССР, М., 1974.

Труд и заработная плата в СССР. Сб. Ст., 2 изд., М., 1974. Экономика труда в промышленности, М., 1970. М а слова Н. С., Вопросы экономической эффективности новой системы материального стимулирования в промышленности СССР, М., 1971. Гурьянов С. Х., Костин Л. А., Труд и заработная плата на предприятии, 2 изд., М., 1973. Б. Е. Пеньков..