Качество труда

степень сложности, напряженности (интенсивности), тяжести труда. В условиях капитализма К. Т., являясь иным выражением качества рабочей силы, находит свое отражение в заработной плате стихийно, когда на рынке рабочей силы ее уровень устанавливается под влиянием классовой борьбы пролетариата за свои экономические интересы и в зависимости от соотношения спроса и предложения на рабочую силу того или иного качества. К. Т. При социализме в соответствии с экономическим законом распределения по количеству и качеству труда находит свое выражение в заработной плате с помощью тарифной и поощрительной систем оплаты труда. Повышенная оплата труда более высокого качества обусловливается тем, что он за определенное рабочее время создает бо́льшую стоимость по сравнению с трудом менее высокого качества.

Основным орудием дифференциации заработной платы в соответствии с К. Т. В большинстве социалистических стран является Тарифная система. Все работы, выполняемые рабочими, исходя из их сложности, разделены на разряды тарифной сетки, характеристика которых дается в тарифно-квалификационных справочниках, разрабатываемых суммарным и аналитическими методами и утверждаемых в централизованном порядке. При суммарном методе степень сложности работы определяется экспертными комиссиями по всей совокупности факторов, характеризующих сложность работы в целом. Аналитический метод более точен, т.к. Предусматривает расчленение процесса труда на составляющие его отдельные рабочие функции. Сопоставление сложности работ по этим функциям ведется при их оценке, как правило, на основе балльной системы.

Тарифно-квалификационные справочники используются также и для распределения рабочих по разрядам тарифной сетки с учетом различий их квалификации (См. Квалификация). Каждому разряду в тарифной сетке присвоен определенный тарифный коэффициент, при умножении на который тарифной ставки 1-го разряда определяют тарифную ставку данного разряда. С повышением квалификации рабочему присваивается более высокий разряд и поручается выполнение более сложной работы. Заработная плата инженерно-технических работников (ИТР) и служащих дифференцируется в соответствии со сложностью труда с помощью схем должностных окладов. Различие в интенсивности труда рабочих-сдельщиков и повременщиков отражается в заработной плате путём дифференциации тарифных ставок по формам оплаты труда.

Труд, осуществляемый в тяжёлых или неблагоприятных для здоровья условиях, оплачивается, как правило, по более высоким тарифным ставкам. В целях стимулирования повышенной заработной платой более интенсивного, напряжённого труда применяются для сдельщиков оплата труда в соответствии с выполнением норм выработки и для всех рабочих, ИТР и служащих — различные премиальные системы. Премии рабочим выплачиваются как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения, а ИТР и служащие премируются в основном из фонда материального поощрения предприятия. Лит. См. При статьях Заработная плата, Труд. Е. И. Капустин.