Увольнение
прекращение трудового договора (См. Трудовой договор). По советскому праву может последовать по инициативе рабочего (служащего) или администрации, а также по иным основаниям, предусмотренным законом. Рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, предупредив об этом администрацию письменно за 2 нед, по истечении которых работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку (См. Трудовая книжка) и произвести расчёт. По договорённости между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения 2 нед. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, а также при нарушении администрацией законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора и по др.
Уважительным причинам. У. По инициативе администрации возможно лишь в случаях. Ликвидации предприятия, учреждения или организации, сокращения численности или штата работников. Обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы. Систематического неисполнения рабочим или служащим без уважительных причин своих обязанностей, если ранее к нему применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания. Прогула без уважительной причин (в том числе появления на работе в нетрезвом состоянии). Неявки на работу в течение более 4 мес подряд вследствие временной нетрудоспособности (См.
Временная нетрудоспособность) (если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы при данном заболевании и если временная нетрудоспособность не связана с увечьем или профессиональным заболеванием). Восстановления на работе рабочего, служащего, ранее выполнявшего эту работу. У. По инициативе администрации не допускается, как правило, без предварительного согласия ФЗМК. У. С нарушением указанного правила является незаконным, а уволенный работник подлежит восстановлению на прежней работе. У. Может также иметь место по соглашению сторон, в связи с истечением срока договора, призывом работника на военную службу, при переводе работника с его согласия на др. Предприятие, в учреждение и т.п.
Для некоторых категорий рабочих и служащих предусмотрены, помимо общих, специальные дополнительные основания У. (например, при грубом нарушении трудовых обязанностей работником, несущим ответственность дисциплинарную (См. Ответственность дисциплинарная) в порядке подчинённости).
Дополнительный поиск Увольнение 
На нашем сайте Вы найдете значение "Увольнение" в словаре Большая Советская энциклопедия, подробное описание, примеры использования, словосочетания с выражением Увольнение, различные варианты толкований, скрытый смысл.
Первая буква "У". Общая длина 10 символа
