Испытательный Срок

испытание при приёме на работу, по советскому трудовому праву проверка соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе. Обусловливается соглашением сторон при заключении трудового договора. Срок испытания не может превышать 1 недели для рабочих, 2 недель для служащих (кроме ответственных работников) и 1 месяца для ответственных работников. При приёме на работу работников, подлежащих аттестации, в научно-исследовательские, проектные, проектно-конструкторские, технологические организаци..

1) в трудовом праве -срок, устанавливаемый при приеме на работу. При заключении трудового договора (контракта) соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе (ст. 21 КЗоТ). Срок испытания не может превышать трех месяцев (ст. 22 КЗоТ). В И.с. Не засчитывается период временной нетрудоспособности. 2) в уголовном праве - срок, назначаемый судом при условном осуждении, в течение которого условно осужденный должен своим поведением дока..

1) в трудовом праве -срок, устанавливаемый при приеме на работу. При заключении трудового договора (контракта) соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе (ст. 21 КЗоТ). Срок испытания не может превышать трех месяцев (ст. 22 КЗоТ). В И.с. Не засчитывается период временной нетрудоспособности;2) в уголовном праве - срок, назначаемый судом при условном осуждении, в течение которого условно осужденный должен своим поведением доказ..

Органы государства, входящие в уголовно-исполнительную систему. На которые в соответствии с Законом РФ от 21 июля 1993 г. №5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих наказания в виде лишения свободы" возложена организация исправления осужденных, предупреждения с их стороны новых преступлений, обеспечение правопорядка и законности в их деятельности. Привлечение осужденных к труду, организация их общего и профессионального обучения, охрана здоровья и т.п. Решение о создании и ликвидации И.у. Пр..

Проверка соответствия работника поручаемой ему работе. Она обусловливается соглашением сторон при заключении трудового договора (контракта). Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу, так как в противном случае считается, что работник принят без испытательного срока. В период испытательного срока на работников полностью распространяется законодательство о труде. Испытание не устанавливается при приеме на работу. Лиц. Не достигших 18 лет. Молодых рабочих..

Лицо. В защиту субъективных прав и охраняемых законом интересов которого возбуждено граждан-ское дело в порядке искового производства в суде общей юрисдикции, арбитражном или третейском суде. По законодательству РФ И. Вправе выступать как граждане, так и юридические лица, полагающие, что их права нарушены или оспорены. Для того чтобы выступать в качестве И. Лицо должно обладать право- и дееспособностью. В предусмотренных законом случаях иск в защиту интересов конкретного лица может быть заявлен ..

Направление в юридической наукг XIX в. (особенно в Германии). Представители И.ш.п. (Г. Гуго). Ф. Савиньи, Г.-Ф. Пухта и др.) выступали против идей естественного права. Важнейшим источником права был объявлен обычай. Кодификация отвергалась, а право изображалось как результат постепенного роста "народного духа". Развитие права сравнивалось с развитием языка. Наиболее полно доктрина И.ш.п.изложена Фридрихом фон Савиньи. Уже в ранней своей работе "Право владения" (1803) Савиньи выдвигает важнейшие ..

1) срок, устанавливаемый при приеме на работу с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. И.с. Не может превышать 3 месяцев (ст. 22 КЗоТ). В И.с. Не засчитывается период временной нетрудоспособности (см. Также Испытание при приеме на работу):2) срок, устанавливаемый приговором суда об условном осуждении, в течение которого условно осужденный должен своим поведением доказать, что исправился (ст. 73 УК). В случае назначения лицу наказания в виде лишения свободы на срок до 1 года..