Испытание При Приеме На Работу

ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ - по российскому праву проверка соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе. Срок испытания, как правило, не может превышать 3 мес., а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза, 6 мес.. ..

По российскому праву проверка соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе. Срок испытания, как правило, не может превышать 3 мес., а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза, 6 мес.. ..

Проверка соответствия сотрудника исполняемым им функциям. Условие об испытании должно быть обязательно оговорено заранее.. ..

- основание для возбуждения исполнительного производства и совершения судебным исполнителем действий по принудительному исполнению судебных решений, а также постановлений и решений других органов. ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ выдаются судами, арбитражными судами нотариальными и другими управомоченными органами для приведения в исполнение вынесенных ими решений и постановлений.К ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМ ДОКУМЕНТАМ относятся:а) исполнительные листы судов;б) исполнительные надписи нотариальных органов;в) приказы..

- вид исполнительного документа. ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЛИСТЫ выдаются на основании решений, приговоров, постановлений и определений судов, мировых соглашений, утвержденных судом, решений третейских судов по спорам между гражданами, решений Внешнеторговой арбитражной комиссии и арбитражей, специально образуемых для рассмотрения отдельных дел, решений иностранных судов. В ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ ЛИСТЕ дословно приводится резолютивная часть решения, указывается наименование суда и дело, по которому выдан ИСПОЛНИТЕ..

- элемент маркетинга, создающий информационную основу для разработки стратегии и тактики конкурентной борьбы на рынке. ИССЛЕДОВАНИЕ РЫНКА направлено на определение емкости рынка, его сегментов, на моделирование поведения покупателей, сравнительный анализ деятельности конкурентов, прогнозирование сбыта продукции.. ..

- лицо, обращающееся в суд, арбитражный или третейский суд за защитой своего нарушенного или оспариваемого права или охраняемого законом интереса. В гражданском процессе ИСТЕЦ - гражданин или юридическое лицо, считающее свои права нарушенными или оспоренными и в защиту прав которого возбуждено уголовное дело.. ..

В трудовом праве РФ (ст. 21 КЗоТ) - проверка соответствия рабочего и служащего поручаемой ему работе. Может быть предусмотрена соглашением при заключении трудового договора (контракта). Условие об испытании должно быть оговорено в приказе о приеме на работу.. ..

-в трудовом праве РФ (ст. 21 КЗоТ) - проверка соответствия рабочего и служащего поручаемой ему работе. Может быть предусмотрена соглашением при заключении трудового договора (контракта). Условие об испытании должно быть оговорено в приказе о приеме на работу.. ..

Проверка соответствия работника поручаемой ему работе. Она обусловливается соглашением сторон при заключении трудового договора (контракта). Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу, так как в противном случае считается, что работник принят без испытательного срока. В период испытательного срока на работников полностью распространяется законодательство о труде. Испытание не устанавливается при приеме на работу. Лиц. Не достигших 18 лет. Молодых рабочих..

Проверка соответствия работника поручаемой ему работе. Она обусловливается соглашением сторон при заключении трудового договора (контракта). Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу, так как в противном случае считается, что работник принят без испытательного срока. В период испытательного срока на работников полностью распространяется законодательство о труде. Испытание не устанавливается при приеме на работу;лиц. Не достигших 18 лет. Молодых рабочих ..