Трудовые Отношения На Предприятии

- по законодательству РФ соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация - выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективном договором и соглашением сторон. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР заключается в письменной форме...

- по законодательству РФ все граждане, участвующие своим трудом в деятельности предприятия на основе трудового договора (контракта).Трудовой коллектив предприятия любой организационно-правовой формы:а) решает вопрос о необходимости заключения с администрацией коллективного договора, рассматривает и утверждает его проект;б) рассматривает и решает вопросы самоуправления коллектива в соответствии с уставом предприятия;в) определяет перечень и порядок предоставления работникам социальных льгот из фо..

- разногласия между администрацией и работником по вопросам применений действующих нормативных актов о труде (т.н. Споры искового характера) или установления новых условий труда, а равно изменения действующих условий труда (неисковые споры), разрешаемые в установленном законом порядке.. ..

- способность к трудовой деятельности, зависящая от состояния здоровья человека. В зависимости от характера работы, которую может выполнять человек, различают общую (т.е. Способность к выполнению какой-либо работы в обычных условиях), профессиональную (т.е. Способность к выполнению работы по определенной профессии, специальности) и специальную ТРУДОСПОСОБНОСТЬ (т.е. Способность выполнять работу в определенных производственных или климатических условиях - под землей или в кессонах, в высокогорных..