Организация, Формальная

Организация (3 (г)), характеризующаяся свободной общей структурой без четкой иерархии властей и неопределенностью задач и обязательств ее членов. В таких организациях входящие в них индивиды образуют структуру своего рода "органическим" способом. Органические организации трудно образовывать, но если такая организация образована, она имеет преимущество хорошего реагирования на изменения. Ср. С механистической организацией.. ..

1. Относительно устойчивый набор поведенческих моделей индивидов и групп внутри общества, особенно когда они представлены социальными нормами, правилами (3) и ролями этого общества. 2. Свободное значение – формально установленная социальная группа. Организация (особенно 3 (в) и 3 (г)).. ..

(типы конфликтов в организации) - здесь основанием типологии выступают. 1) цели участников конфликта. 2) соответствие их действий существующим нормам. 3) конечный результат конфликтного взаимодействия. 4) влияние конфликта на развитие организации. В зависимости от характера влияния выделяются следующие тип конфликтов. 1) конструктивные - способствуют повышению стабильности функционирования организации в новых условиях внешней среды за счет перестройки функций, структуры и установления новых связ..

Термин, который часто используется в психологии (включая и эту книгу) для описания человека или любых животных. В более широком смысле относится ко всем живым существам, но последние не имеют непосредственного интереса для психологов. Термин вошел в употребление после выхода первых работ в области бихевиоризма, где он указывал на то, что все животные проявляют одинаковые основные способности к научению, поэтому открытия, совершенные при исследовании «низших» животных. Можно распространить и на ч..