Организация: Конфликт: Тип
(типы конфликтов в организации) - здесь основанием типологии выступают. 1) цели участников конфликта. 2) соответствие их действий существующим нормам. 3) конечный результат конфликтного взаимодействия. 4) влияние конфликта на развитие организации. В зависимости от характера влияния выделяются следующие тип конфликтов. 1) конструктивные - способствуют повышению стабильности функционирования организации в новых условиях внешней среды за счет перестройки функций, структуры и установления новых связей. 2) стабилизирующие - направлены на устранение отклонений от нормы и закрепление признаков устоявшейся нормы. 3) деструктивные - способствуют разрушению установившейся нормы и возвращению к старым нормам или углублению ситуации проблемной.
Их участники затрачивают энергию на то, чтобы контролировать друг друга или оказывать друг другу противодействие. Смешанные формы. 4) деструктивно-ситуативные - их участники стремятся к личной выгоде. 5) деструктивно-тотальные - в них участники добиваются престижа или власти. В обоих случаях стремления участников противоречат общим интересам коллектива, ибо они добиваются целей средствами, неодобряемыми в обществе..
Дополнительный поиск Организация: Конфликт: Тип
На нашем сайте Вы найдете значение "Организация: Конфликт: Тип" в словаре Психологическая энциклопедия, подробное описание, примеры использования, словосочетания с выражением Организация: Конфликт: Тип, различные варианты толкований, скрытый смысл.
Первая буква "О". Общая длина 26 символа