Тейлора Система

(тейлоризм. Англ. Taylorism) - система организации труда и управления производством, возникшая на рубеже XIX-XX вв. И названная по имени амер. Инженера Ф. У. Тейлора. Т. С. Представляет собой совокупность разработанных Тейлором и его последователями методов организации и нормирования труда и управления производственными процессами, а также принципов подбора и расстановки кадров (см. Научная организация труда). Основана на глубоком разделении труда и рационализации движений. Составной частью Т. С. Является впервые созданная и внедренная на промышленных предприятиях система сдельной заработной платы. С Т. С. Связано формирование комплексного подхода к совершенствованию производства и управления им. Основная цель Т. С. - получение максимальной прибыли предпринимателем в сочетании с максимальным благосостоянием каждого работника.

Максимальная прибыль не м. Б. Обеспечена в течение многих лет, если она не сопровождается максимальным благосостоянием работников, и наоборот. Наивысшее благосостояние каждого работника становится возможным, когда он достигает наивысшего доступного для него уровня производительности и качества труда. Научно установленная норма выработки выполняется работником каждый день в течение многих лет и не ведет к переутомлению и ухудшению здоровья. Отличительная черта Т. С. Выражена в положении. Работать напряженно - значит прилагать к делу максимальные усилия. Работать производительно - значит прилагать к делу усилия минимальные. Достигнуть указанных целей позволяет единство 4 основных принципов управления. 1) разработка научных основ производства.

2) подбор работников на научной основе. 3) их научно обоснованное обучение и тренировка и 4) дружественное сотрудничество администрации и работников.Еще до возникновения психологии труда Тейлор провел первые экспериментальные исследования рабочих движений, выделив из них те, которые можно осуществить быстро и наилучшим образом. Соединяя их затем вместе и с наилучшими типами инструментов, он создавал новые, наиболее совершенные методы работы, которым обучал рабочих. В Т. С. Обосновывается необходимость разделения трудовых функций на элементарные операции и стандартизованные движения. Т. О., в рамках Т. С. Зарождалась и практически осуществляется концепция инженерного проектирования методов работы. На примере конструирования лопат различных размеров и форм в Т.

С. Реализуется принцип, согласно которому орудия труда должны соответствовать конкретным видам трудовой деятельности и физической организации работников. Определение рациональных перерывов в работе как способ борьбы с утомлением - один из принципов Т. С. Кроме того, Тейлор указывал на важное значение мотивов трудовой деятельности.Возникновение психологии труда связано с Т. С, в которой сформировались ее предпосылки и в ответ на запросы которой определены ее основные проблемы. Т. С. Положила начало взрывному росту производительности труда, т. Е. Феномену, который сегодня называют революцией в производительности труда. На предприятиях, где начали применять Т. С, производительность труда повышалась ежегодно на 3,5-4%. По некоторым данным, со времен Тейлора до наших дней производительность труда в развитых странах увеличилась в 50 раз, что явилось основой для повышения материального благосостояния и улучшения качества жизни населения.

(В. М. Мунипов.).