Гарантийные Выплаты

по советскому трудовому праву выплаты, имеющие целью предотвратить возможные потери в заработке рабочих и служащих, не выполнявших в течение определённого времени своих трудовых обязанностей в силу уважительных причин. К таким причинам закон относит, например, необходимость выполнения государственного или общественного долга, использование предусмотренного законом отдыха, невозможность выполнять работу вследствие неправильных действий администрации предприятия или учреждения и т.д. Действующее ..

ГАРАНТИЙНЫЕ ВЫПЛАТЫ - по российскому праву выплаты, компенсирующие возможные потери в заработке рабочих и служащих, не работавших в течение определенного времени по уважительным причинам, предусмотренным законом. Виды гарантийных выплат - сохранение среднего заработка в случаях выполнения в рабочее время государственных и общественных обязанностей. Оплата времени ежегодного отпуска, простоя не по вине работника, вынужденного прогула при признании увольнения незаконным и т. Д.. ..

По российскому праву выплаты, компенсирующие возможные потери в заработке рабочих и служащих, не работавших в течение определенного времени по уважительным причинам, предусмотренным законом. Виды гарантийных выплат - сохранение среднего заработка в случаях выполнения в рабочее время государственных и общественных обязанностей. Оплата времени ежегодного отпуска, простоя не по вине работника, вынужденного прогула при признании увольнения незаконным и т. Д.. ..

Вяжущий материал, применяемый в штукатурных растворах. Получается путем обжига природной смеси гипса с глиной.. ..

[АВТОГАРАЖ] - здание для хранения, технического обслуживания и текущего ремонта подвижного состава автомобильного транспорта. ..

Помещения на предприятии, оборудованные индивидуальными шкафами, закрепляемыми за работающими и предназначенными для хранения уличной, домашней и рабочей одежды. ..

Гардины Ц занавеси из легкой прозрачной ткани, ширина которых, как правило, в два и более раза превышает ширину карниза.. ..

- в трудовом праве РФ выплаты, производимые работникам при отвлечении их от работы в данной организации по причинам, признаваемым законом уважительными. Выполнение государственных или общественных обязанностей. Ежегодный очередной отпуск. Обязательное медицинское обследование. Выполнение донорских функций. Дополнительные перерывы для кормления ребенка. Внедрение изобретений и рационализаторских предложений. Простой не по вине работника. К Г. В. Также относятся выходное пособие, оплата за время в..