Начальник Лаборатории (бюро) Социологии Труда

Должностные обязанности. Обеспечивает проведение исследований в области социологии, психологии и физиологии труда и управления социальными процессами, создание и поддержание нормативно методической и информационной базы исследований с целью подготовки предложений и обоснований для разработки программ социального развития предприятия и их успешной реализации. Организует участие лаборатории (бюро) в разработке социальных прогнозов и моделировании социальных процессов на предприятии. Руководит проведением социологических и психофизиологических исследований, а также разработкой мероприятий в соответствии с социальными требованиями и нормативами по конкретным направлениям совершенствования управления социальным развитием предприятия, способствующих созданию оптимальных трудовых процессов, установлению рациональных режимов труда и отдыха, улучшению морально - психологического климата, развитию трудовой мотивации работников, укреплению их здоровья, обеспечению социальных гарантий.

Принимает участие в разработке предложений по обеспечению социальной защищенности работников предприятия в рамках коллективно - договорного регулирования трудовых отношений. Совместно с экономической службой организует проведение анализа эффективности действующих форм материального и морального стимулирования и разработку рекомендаций по усилению их влияния на повышение трудовой и социальной активности трудящихся. Организует проведение анализа изменений социальной структуры кадров, профессионально - квалификационного и демографического состава работающих, участвует в работе по формированию резерва руководителей, составлению прогнозов потребности в кадрах, социально - психологическому обеспечению решения вопросов формирования карьеры, профориентации, профотбора, расстановки и адаптации рабочих и служащих, разработке систем оценки работников и результатов их труда.

Проводит работу по разработке мероприятий по социально психологическому обеспечению внедрения новой техники и прогрессивной технологии, анализу изменений в труде и их влияния на развитие личности и трудовых коллективов. Участвует в разработке мер по созданию условий для повышения удовлетворенности трудом, обеспечению роста престижности профессий, усилению творческого характера труда. Организует работу по изучению и обобщению отечественного и зарубежного опыта по управлению социальным развитием предприятий. Оказывает методическую и консультативную помощь подразделениям предприятия по внедрению в практику работы социально - экономических и социально - психологических методов управления персоналом, разработке инструментария при проведении обследований, собеседований (анкет, опросных листов и др.).

Обеспечивает обработку социологической информации на основе использования в работе лаборатории (бюро) современных информационных технологий, средств вычислительной техники, коммуникаций и связи. Руководит работниками лаборатории (бюро). Должен знать. Нормативные и методические материалы по вопросам социального развития. Цели, стратегию и кадровую политику предприятия. Профиль, специализацию и особенности структуры предприятия. Социологию и психофизиологию труда. Методы психологического тестирования. Формы и методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения, профессиональной ориентации и адаптации. Порядок и методы разработки планов и программ социального развития предприятия. Организацию управления социальным развитием предприятия.

Социальные требования и нормативы. Инженерную и социальную психологию. Методы проведения анализа выполнения социальных программ и определения их экономической эффективности. Формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования. Передовой отечественный и зарубежный опыт управления социальными процессами. Основы экономики, организации производства, труда и управления. Основы трудового законодательства. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи. Правила и нормы охраны труда. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 5 лет..