Оплата Труда

Вознаграждение в денежной или натуральной форме, выплачиваемое работодателем наемному работнику за работу.. ..

Вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за работу, без вычета налогов и других удержаний.. ..

(ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА) - в мировой практике приняты различные формы и способы О. Т. Почасовая или повременная зарплата рабочих, месячное или годовое жалованье служащих, единовременное вознаграждение административных руководителей, участие в доходах, участие в прибылях, плата за квалификацию и звания и др.. ..

(ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА) - в мировой практике приняты различные формы и способы О. Т. Почасовая или повременная зарплата рабочих, месячное или годовое жалованье служащих, единовременное вознаграждение административных руководителей, участие в доходах, участие в прибылях, плата за квалификацию и звания и др.. ..

-1) выкуп облигаций по истечении установленного срока. 2) возврат средств, полученных по займу.. ..

Согласно ст.851 КЗоТ размеры доплат и условия их выплаты предусмотрены в случае выполнения работником дополнительных по сравнению с трудовым договором функций либо при работе с превышением нормального рабочего времени. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством и фиксируются в коллективном договоре более высокие размеры оплаты.. ..

- в мировой практике приняты различные формы и способы О. Т. Почасовая или повременная зарплата рабочих, месячное или годовое жалованье служащих, единовременное вознаграждение административных руководителей, участие в доходах, участие в прибылях, плата за квалификацию и звания и др.. ..

Вид сдельной оплаты труда, при которой размер оплаты определяется не за единицу работы, а за всю работу или отдельные ее этапы. Применяется в промышленности, строительстве, сельском хозяйстве, на транспорте, в ряде других отраслей. О.т.а. Устанавливается работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом. Размер оплаты за всю работу определяется в аккордном наряде на основе действующих норм труда и расценок, а при их отсутствии - исходя из норм и расценок на аналогичные..

- основной мотив трудовой деятельности и денежный измеритель стоимости рабочей силы. Обеспечивает связь между результатами труда и его процессом и отражает количество и сложность труда работников различной квалификации.. ..

В горной промышленности (a. Wage. Н. Entlohnung, Lohn. Ф. Remuneration. И. Remuneracion de trabajo) - в CCCP осуществляется в форме заработной платы в зависимости от кол-ва и качества труда. Под кол-вом труда понимают рабочее время и интенсивность труда. Качество труда определяется сложностью выполняемой работы c учётом её тяжести, условий труда и его нар.-хоз. Значимости. Кол-во и качество труда определяют эффективность труда.B основе O. Т. Лежит организация заработной платы, включающая. Тарифн..

В горной промышленности (a. Wage. Н. Entlohnung, Lohn. Ф. Remuneration. И. Remuneracion de trabajo) - в CCCP осуществляется в форме заработной платы в зависимости от кол-ва и качества труда. Под кол-вом труда понимают рабочее время и интенсивность труда. Качество труда определяется сложностью выполняемой работы c учётом её тяжести, условий труда и его нар.-хоз. Значимости. Кол-во и качество труда определяют эффективность труда.B основе O. Т. Лежит организация заработной платы, включающая. Тарифн..

В с.-х. Предприятиях. В соответствии с Конституцией СССР (ст. 40) все сов. Граждане имеют право на труд, т. Е. На получение гарантир. Работы с О. Т. В соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного гос-вом миним. Размера. Это право в с.-х. Предприятиях (колхозах, совхозах, др. Гос. С.-х. Предприятиях) обеспечивается выплатой рабочим и служащим заработной платы, членам колхозов — оплатой за труд. Выплата заработной платы рабочим и служащим гос. С.-х. Предприятий гарантируется..