Правила Внутреннего Трудового Распорядка

в СССР основной нормативный акт, которым регулируется внутренний трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях и организациях. Цель П. В. Т. Р. — способствовать укреплению социалистической трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, повышению производительности труда и эффективности общественного производства. Типовые правила утверждены Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы по согласованию с ВЦСПС 29 сентября 1972 («Бюлл..

Правила, определяющие трудовой режим, распорядок работы, устанавливаемые администрацией по согласованию с профсоюзной организацией.. ..

Правила, согласно которым должны обязательно соблюдаться следующие условия. Сделки с ценными бумагами, совершаемые профессиональными участниками как от собственного имени, так и от имени клиентов, должны отражаться в регистрах внутреннего учета в день заключения до конца рабочего дня. Внутренний учет собственных денежных средств и ценных бумаг профессиональных участников должен быть отделен от учета денежных средств и ценных бумаг клиентов. Для выполнения данного условия профессиональные участни..

Законодательно установленный порядок работы предприятий, организаций и учреждений с наличными деньгами. Эти правила регламентируют прием, выдачу наличных денег и оформление кассовых документов, ведение кассовой книги и хранение денег, ревизию кассы и контроль за соблюдением кассовой дисциплины, признаки и правила определения платежное(tm) банковских билетов (банкнот) и монет Банка России, меры по обеспечению сохранности денежных средств при их хранении и транспортировке, единые требования по тех..

Два правила, выдвинутые Ч.Гаррисоном в рамках теории стандарткости. 1) все расходы должны быть указаны в сопоставлении со стандартами (нормативами). 2) увеличение и уменьшение при сравнении действительных расходов со стандартами должно быть расчленено по причинам.. ..

Пять правил, выдвинутых П.Герстнером для выявления аналитических характеристик баланса. 1) чем больше сумма капитала вложена в оборотные средства в сравнении с основными, тем выше стоит предприятие в смы сле ведения хозяйства, но масштаб соотношения этих двух величин зависит от вида предприятия. 2) чем выше сумма быстро оборачивающихся недолгосрочных, легкореализуемых статей актива сравнительно с суммой длительно оборачивающихся, труднореализуемых статей, тем благоприятнее в хозяйственном отноше..

Основной нормативный акт, которым определяется трудовой распорядок на предприятиях и организациях. П.в.т.р. Состоят из следующих разделов. Общие положения. Порядок приема и увольнения рабочих и служащих. Основные обязанности рабочих и служащих. Основные обязанности администрации. Рабочее время и его использование. Поощрения за успехи в работе. Ответственность за нарушения трудовой дисциплины.. ..

- основной нормативный акт, которым определяется трудовой распорядок на предприятиях и организациях. П.в.т.р. Состоят из следующих разделов. Общие положения. Порядок приема и увольнения рабочих и служащих. Основные обязанности рабочих и служащих. Основные обязанности администрации. Рабочее время и его использование. Поощрения за успехи в работе. Ответственность за нарушения трудовой дисциплины.. ..

- основной нормативный акт, которым определяется трудовой распорядок на предприятиях и организациях. П.в.т.р. Состоят из следующих разделов. Общие положения. Порядок приема и увольнения рабочих и служащих. Основные обязанности рабочих и служащих. Основные обязанности администрации. Рабочее время и его использование. Поощрения за успехи в работе. Ответственность за нарушения трудовой дисциплины.. ..