Социальная Организация

СОЦИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ - понятие социальной философии и социологии. Применительно к социальным объектам употребляется в трех смыслах. 1) как элемент социальной структуры - искусственное объединение институционального характера, занимающее определенное место в обществе и предназначенное для выполнения четко очерченных функций (в этом смысле С.О. Выступает как социальный институт с известным статусом и рассматривается как автономный объект - система отношений, объединяющая некоторое множество индивидов для достижения определенной цели). 2) вид деятельности - процесс, связанный с целенаправленным воздействием на объект через констатацию соответствующих функций элементов системы, упорядочиванию связей, дефиницию целей и задач и т.д.

3) степень внутренней упорядоченности, согласованности частей целого - определенная структура, строение, тип связей как способ соединения элементов в систему и т.д. В социальной философии и социологии первое значение является основным. К существенным признакам С.О. Относятся. 1. Наличие целей. 2. Конкретное воплощение отношений общественной власти. 3. Совокупность функциональных положений (статусов) и социальных ролей. 4. Правила, регулирующие отношения между ролями. 5. Формализация значительной части целей, задач и отношений. Важнейшими функциями С.О. В обществе являются. А) интеграция и социализация индивидов в систему общественных отношений. Б) упорядочивание и социальный контроль действий ее членов в жизненно важных для них сферах.

С.О. Могут различаться степенью бюрократизации отношений ее членов. Формальная и неформальная. Всякая формальная организация имеет специальный аппарат, основной функцией которого является координирование действий ее членов в целях ее сохранения. Члены такой организации рассматриваются функционально, т.е. Не как личности, а как носители определенных ролен. Чем сложнее организация, тем более сложные функции выполняет бюрократический аппарат. Наряду с бюрократическими принципами организационной структуры в С.О. Существуют и неформальные отношения, которые в условиях жесткой системы административных правил повышают эффективность организации и выполняют ряд позитивных функций. 1) служат средством сглаживания возможного иерархического конфликта.

2) способствуют сплоченности членов организации. 3) сохраняют чувство индивидуальной целостности и т.д. Разделение С.О. Можно рассматривать соответственно основным сферам жизнедеятельности общества. Техническая, экономическая, социальная. Первые исследования, направленные на изучение особенностей С.О. (условий эффективного функционирования и т.д.) - были предприняты в начале 20 в. (Тейлор, доктрина "человеческих отношений", ситуативизм, теория Ф. Херцберга). Существенный вклад в исследование проблем C.O., ее структуры, функций и т.д. Внесли представители структурно-функционального подхода (Парсонс) и М. Вебер. Сегодня вопросам изучения оптимального варианта существования С.О. Занимается целая отрасль научного знания - эргономика..