Дела О Восстановлении На Работе Лиц, Уволенных В Связи С Сокращением Численности Или Штата Работнико

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания включаются следующие обстоятельства. 1) было ли произведено в действительности сокращение численности или штата работников организации. 2) соблюдены ли нормы трудового законодательства, регулирующие порядок высвобождения работника. 3) получено ли согласие профсоюзного комитета на увольнение работника, если последний являлся членом профсоюза (в соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ). 4) был ли предупрежден выборный профсоюзный орган о предстоящем сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками не позднее чем за два месяца до проведения соответствующих мероприятий (в соответствии с ч.

1 ст. 82 ТК РФ). 5) принимались ли администрацией меры для перевода работника с его согласия на другую работу, соответствующую роду его деятельности. 6) были ли на момент увольнения фактически заняты рабочие места и штатные единицы, имелись ли вакантные должности и, если имелись, то какие. 7) был ли работник своевременно предупрежден под расписку о его освобождении от должности в связи сокращением численности или штата работников либо, если такое предупреждение не делалось в связи с наличием письменного согласия работника, то выплачена ли ему дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка. 8) не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске.

9) обладало ли уволенное лицо преимущественным правом на оставление на работе. Наличие у семейного работника двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию). Отсутствие в семье работника других работников с самостоятельным заработком. Факт получения в данной организации трудового увечья или профессионального заболевания. Является ли работник инвалидом Великой Отечественной войны или инвалидом боевых действий по защите Отечества. Факт повышения работником квалификации по направлению работодателя без отрыва от работы. Если коллективным договором предусмотрены другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, то судом должны быть исследованы соответствующие обстоятельства.

К числу необходимых доказательств относятся. - копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу). - копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы). - штатное расписание на момент увольнения и после увольнения истца (выписки из штатных расписаний до и после увольнения работника). - другие документы, подтверждающие факт увольнения истца по сокращению численности или штата (например, копия приказа о сокращении численности или штата). - копия постановления профсоюзного комитета о согласии на расторжение с истцом трудового договора, иные документы, связанные с получением согласия профсоюзного органа. - копия заявления администрации в соответствующий выборный профсоюзный орган о даче согласия на увольнение.

- письменное предупреждение работника о предстоящем сокращении численности или штата работников. - доказательства, которые подтверждают или опровергают наличие у истца преимущественного права на оставление на работе (например, копии свидетельств о рождении детей, справки, подтверждающие наличие иждивенцев, заключение МСЭК и проч.). - производственная характеристика истца. - доказательства, подтверждающие отказ истца от перевода на другую работу. - доказательства отсутствия у ответчика возможности перевести истца на другую работу. - справка о длительности трудового стажа (трудовая книжка). - справка о средней заработной плате истца..