Трудовые споры

IТрудовы́е резе́рвы см. Государственные трудовые резервы СССР. IIТрудовы́е резе́рвы («Трудовы́е резе́рвы») всесоюзное добровольное спортивное общество (ДСО), объединяющее учащихся и работников системы профессионально-технического образования. Создано в 1943 при Главном управлении трудовых резервов при СНК СССР, с 1959 самостоятельное ДСО, осуществляющее совместно с органами профессионально-технического образования физическое воспитание (в учебном процессе) и массовую физкультурно-спортивную рабо..

часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. В Т. Р. Включают как занятых, так и потенциальных работников. Социалистическое государство, в отличие от капиталистического, планомерно использует Т. Р., обеспечивая полную занятость населения. Отсутствие безработицы — крупнейшее социальное завоевание трудящихся социалистических государств. В СССР в практике планирования и учёта к Т. Р. Относят. Население в трудос..

мера затрат труда колхозников в общественном хозяйстве и их долевого участия в распределяемых доходах, применявшаяся в колхозах до 1966. Специфическая экономическая категория, порожденная конкретно-историческими условиями развития колхозного производства. Введение Т. (1930—31) было связано с необходимостью применения в колхозах единого измерителя для осуществления социалистического принципа распределения по труду, исключающего уравниловку в его оплате. Количеством выработанных Т. Определялось т..

показатель, характеризующий затраты рабочего времени на производство определённой потребительной стоимости или на выполнение конкретной технологической операции. Показатель Т. Является обратным показателю производительности труда (См. Производительность труда), определяет эффективность использования одного из главных производственных ресурсов — рабочей силы (См. Рабочая сила). На величину Т. Влияет ряд факторов. Технический уровень производства (Фондовооружённость труда и энерговооружённость тр..

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ - по российскому трудовому праву разногласия, возникающие между работниками с одной стороны и администрацией - с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта). Рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, профкомами, судами.. ..

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ индивидуальные, разногласия, возникающие между работником с одной стороны и администрацией - с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде, коллективных и трудовых договоров, правил, положений, инструкций, а также по поводу установления или изменения условий труда. В Российской Федерации рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, народными судами.. ..

По российскому трудовому праву разногласия, возникающие между работниками с одной стороны и администрацией - с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта). Рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, профкомами, судами.. ..

См. Споры трудовые. ..

- разногласия между администрацией и работником по вопросам применений действующих нормативных актов о труде (т.н. Споры искового характера) или установления новых условий труда, а равно изменения действующих условий труда (неисковые споры), разрешаемые в установленном законом порядке.. ..

- неурегулированные разногласия, возникающие между работниками и администрацией предприятия, учреждения, организации (работодателем) по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а тж. Условий трудового договора (контракта). В соответствии со ст. 201 КЗоТ РФ Т.е. Рассматриваются комиссиями по трудовым спорам либо районными (городскими) народными судами. Т.е. Подразделяются на индивидуальные и коллективные. Индивидуал..

Споры, возникающие между работником и работодателем по вопросам применения законодательных и других нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта)., ". •. " ^. - • i К органам, которые рассматривают индивидуальные Т.е. По вопросам применения трудового законодательства, относятся. А) комиссии по Т.е. (КТС), избираемые трудовыми коллективами предприятий, учреждений, организаций с числом работающих не менее 15 человек (п..

Споры, возникающие между работником и работодателем по вопросам применения законодательных и других нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта). ," .• .." ^ . - • iК органам, которые рассматривают индивидуальные Т.е. По вопросам применения трудового законодательства, относятся:а) комиссии по Т.е. (КТС), избираемые трудовыми коллективами предприятий, учреждений, организаций с числом работающих не менее 15 человек (п..

— коллективные конфликты по вопросам применения действующего законодательства о труде, установления новых или изменения существующих условий труда и быта между коллективами предприятий и администрацией, а также споры, возникающие между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации (работодателем) по вопросам применения законодательных или иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений. Рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и районными (город..