Трудовой Коллектив

Коллектив работников предприятия.учреждения, организации. Сфера применения этого понятия значительно сужена последними (после 1992 г.) изменениями в трудовом законодательстве РФ. В Законе РФ от 11 марта 1992 г. № 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях" (см. Коллективный договор и ФЗ РФ от 23 ноября 1995 г. "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" (см. Коллективный трудовой спор) понятие "Т.к." заменено термином "работники организации". Однако в КЗоТ, в правовой и социально-политической практике понятие Т.к. Не утратило своей значимости. К основным правам Т.к. Согласно КЗоТ относятся. Вынесение решения о согласии (или отказе в таковом) на расторжение трудового договора с руководящим работником, избранным на должность Т.к.

(по требованию профсоюзного органа) (ст. 37). Утверждение правил внутреннего трудового распорядка предприятия (ст. 130). Обсуждение и одобрение комплексных планов улучшения условий, охраны труда, санитарно-оздоро-вительных мероприятий и контроль за выполнением этих планов (ст. 139). Контроль за соблюдением всеми работниками правил и инструкций по охране труда, а также за использованием средств, предназначенных для охраны труда (ст. 145, 148). Избрание комиссий по трудовым спорам (ст. 203). Участие в управлении предприятием через общие собрания (конференции), советы трудового коллектива (СТК) и иные органы, уполномоченные Т.к. (ст. 227). Иммуни-тетные права членов СТК (последние не могут быть по инициативе администрации переведены на другую работу или подвергнуты дисциплинарному взысканию без согласия СТК).

Т.к. Государственного или муниципального предприятия, а также предприятия, в имуществе которого вклад государственных или местных органов власти составляет более 50%. Рассматривает и утверждает совместно с учредителем изменения и дополнения,вносимые в устав предприятия. Определяет совместно с учредителем предприятия условия контракта при найме руководителя. Принимает решения о выделении из состава предприятия структурных подразделений для создания нового предприятия. Участвует в решении вопроса об изменении формы собственности предприятия (ст. 2351). Помимо перечисленных безусловных прав Т.к. КЗоТ предусматривает возможность по инициативе администрации. Привлекать СТК для решения вопроса об установлении дополнительных по сравнению с законодательством льгот работникам предприятия.

Передавать на рассмотрение Т.к. Вопросы о нарушении трудовой дисциплины (ст. 138). В соответствии с Законом РФ о коллективных договорах и соглашениях общее собрание (конференция) работников вправе. Принимать решение о необходимости заключения коллективного договора. Утверждать проект коллективного договора. Заслушивать отчет о выполнении коллективного договора. Согласно Закону РФ о порядке разрешения коллективных трудовых споров работники организации вправе. Образовывать на общем собрании (конференции) представительные органы. Выдвигать требования к работодателю. Принимать решение об объявлении забастовки. Бараташвили В.В..