Трудовая книжка

в СССР до 1964 учреждение, в котором содержались безнадзорные дети, а также подростки от 11 до 17 лет, совершившие незначительные преступления, возбуждение уголовного преследования против которых признано нецелесообразным. Целью Т. В. К. Было изолирование таких подростков от отрицательно влиявшей на них среды, их трудовое воспитание, производственное и школьное обучение. С 1964 учебно-воспитательными учреждениями для воспитания и исправления таких несовершеннолетних являются Специальные школы и..

см. Дисциплина трудовая. ..

в СССР в 1935—1969 исправительно-трудовое учреждение, в котором отбывали наказание лица до 18 лет, осуждённые к лишению свободы (См. Лишение свободы). Имелось 2 вида колоний. Общего типа и для содержания несовершеннолетних, осуждённых за тяжкие преступления. Осуждённые содержались в Т. К. Д. Н. До отбытия срока наказания, досрочного освобождения или до совершеннолетия (после достижения которого, как правило, должны были переводиться в исправительно-трудовые колонии для взрослых). С 1969 несовер..

название автономной области, созданной 19 октября 1918 на территории Нижнего Поволжья, заселённой в 18 в. Немцами-колонистами. 19 декабря 1924 преобразована в АССР (см. Ст. Немцев Поволжья Автономная Советская Социалистическая Республика). ..

ТРУДОВАЯ КНИЖКА - в Российской Федерации документ о трудовой деятельности наемного работника. Ведутся на работающих св. 5 дней на предприятии, в учреждении, организации. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, о награждениях и поощрениях. Взыскания в трудовой книжке не записываются.. ..

Военный билет, послужной список, формуляр. ..

В Российской Федерации документ о трудовой деятельности наемного работника. Ведутся на работающих св. 5 дней на предприятии, в учреждении, организации. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, о награждениях и поощрениях. Взыскания в трудовой книжке не записываются.. ..

См. Книжка трудовая. ..

- основной документ, характеризующий трудовую деятельность рабочего или служащего. ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ ведутся на всех рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше пяти дней, в т.ч. На сезонных и временных работников, а также на нештатных работников, если они подлежат социальному страхованию. На лиц, работающих по совместительству, ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ ведутся только по месту основной работы.. ..

Основной документ, характеризующий трудовую деятельность, работника. Т.к. Ведутся на всех лиц, работающих на предприятии, в учреждении, организации свыше 5 дней, в том числе на сезонных, временных, а также нештатных работников (на последних при условии, что они подлежат государственному социальному страхованию). Т.к. Ведутся в порядке, предусмотренном постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. И Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях ..

Основной документ, характеризующий трудовую деятельность, работника. Т.к. Ведутся на всех лиц, работающих на предприятии, в учреждении, организации свыше 5 дней, в том числе на сезонных, временных, а также нештатных работников (на последних при условии, что они подлежат государственному социальному страхованию). Т.к. Ведутся в порядке, предусмотренном постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. И Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях ..

- основной документ о трудовой деятельности в СССР и РФ, ведется на всех работников, работающих на предприятиях, учреждениях, организациях свыше пяти дней. В Т. К. Вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, о поощрениях и награждениях. Взыскания не заносятся. Выдается работнику в день увольнения.. ..