Проступок Дисциплинарный

Противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, влекущее за собой применение дисциплинарного или общественного воздействия, а также иных мер правового воздействия, предусмотренных в действующем законодательстве. Для дисциплинарного проступка характерно неисполнение работником своих трудовых обязанностей, предусмотренных действующим трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине, должностными положениями и инструкциями, а также . Вытекающих из трудового договора (контракта), заключенного работником с конкретной организацией. Нельзя считать дисциплинарным проступком неблаговидное поведение работника, не имеющее отношения к его трудовым обязанностям (например, самоуправное занятие квартиры в доме, принадлежащем организации, нарушение правил поведения в общежитии).

Дисциплинарный проступок отличает противоправный характер, т.е. Такое поведение работника, которое нарушает действующее законодательство, иные нормативные акты о труде. Действия работника, не выходящие за рамки закона, иных нормативных правовых актов о труде, не могут считаться противоправными. Кроме того, судебная практика расценивает как правомерное поведение неповиновение работника приказу руководителя организации, нарушающему требования закона. Дисциплинарный проступок всегда есть виновное действие (умышленное или неосторожное). Неисполнение трудовых обязанностей не по вине работника (например, из-за ненадлежащего оборудования рабочего места, необеспечения охраны складского помещения и т.д.) не может считаться дисциплинарным проступком.

За совершение дисциплинарного проступка работник привлекается к дисциплинарной ответственности..