Оплата Труда, Сдельная Косвенная

Дополнительная система оплаты, которая применяется обязательно в сочетании с какой-либо основной - повременной или сдельной системой. По своему назначению премии делятся на две группы. Премии за основные результаты хозяйственной деятельности и премии за улучшение отдельных сторон производственной деятельности (специальные). Премии, как правило, носят целевой характер и служат средством стимулирования мотиваций к достижению определенных целей, значимых для организации, работником.. ..

Форма оплаты труда рабочих по количеству произведенных ими единиц продукции установленного качества по утвержденным расценкам. Сдельная заработная плата бывает прямой, когда расценка за единицу работы не меняется. Прогрессивной. Когда работа сверх нормы оплачивается по повышенным расценкам. Премиальной, косвенной - оплата по конечным результатам работы всего участка. Сдельная заработная плата может быть индивидуальной и групповой, бригадной, когда заработная плата за выполненные работы распредел..

Зарплата, при которой объем продукции, произведенной в пределах установленной нормы выработки, оплачивается по неизменным прямым сдельным расценкам, а сверх нормы - по повышенным расценкам.. ..

Определяется чартером. В практике торгового мореплавания обычно применяются следующие способы расчетов по фрахту. 1) в зависимости от количества груза. А) за погруженное количество груза, когда коносамент в плане. О.ф. Является окончательным доказательством перевезенного количества груза. Б) за доставленное количество груза, когда груз при выгрузке пересчитывается и фрахт оплачивается за пересчитанное, т.е. Фактически доставленное, количество груза. 2) в зависимости от времени оплаты. А) полная ..