Испытательный Срок

испытание при приёме на работу, по советскому трудовому праву проверка соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе. Обусловливается соглашением сторон при заключении трудового договора. Срок испытания не может превышать 1 недели для рабочих, 2 недель для служащих (кроме ответственных работников) и 1 месяца для ответственных работников. При приёме на работу работников, подлежащих аттестации, в научно-исследовательские, проектные, проектно-конструкторские, технологические организаци..

В трудовом праве РФ (ст. 21 КЗоТ) - проверка соответствия рабочего и служащего поручаемой ему работе. Может быть предусмотрена соглашением при заключении трудового договора (контракта). Условие об испытании должно быть оговорено в приказе о приеме на работу.. ..

Этап создания нового вида товара, услуги, в ходе которого новый товар и маркетинговую стратегию опробуют в обстановке реального использования. Испытания проводятся для выявления взглядов потребителей и дилеров на особенности эксплуатации и применения товара, установления схемы его продажи, с целью определения емкости рынка.. ..

Стадия маркетинговых исследований, в ходе которой определяются возможности фирмы провести мероприятия, которые были признаны целесообразными при исследовании рынка.. ..

Количественный и качественный анализ рынка или совокупности рынков, проводимый с целью изучения потенциального объема рынка, спроса на товары и услуги на данном рынке, конкурентной среды, цен, потребностей в товарах и услугах, проявляющихся на рынке. Является частью маркетинговых исследований.. ..

1) в трудовом праве -срок, устанавливаемый при приеме на работу. При заключении трудового договора (контракта) соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе (ст. 21 КЗоТ). Срок испытания не может превышать трех месяцев (ст. 22 КЗоТ). В И.с. Не засчитывается период временной нетрудоспособности;2) в уголовном праве - срок, назначаемый судом при условном осуждении, в течение которого условно осужденный должен своим поведением доказ..

1) срок, устанавливаемый при приеме на работу с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. И.с. Не может превышать 3 месяцев (ст. 22 КЗоТ). В И.с. Не засчитывается период временной нетрудоспособности (см. Также Испытание при приеме на работу). 2) срок, устанавливаемый приговором суда об условном осуждении, в течение которого условно осужденный должен своим поведением доказать, что исправился (ст. 73 УК). В случае назначения лицу наказания в виде лишения свободы на срок до 1 год..

1) срок, устанавливаемый при приеме на работу с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. И.с. Не может превышать 3 месяцев (ст. 22 КЗоТ). В И.с. Не засчитывается период временной нетрудоспособности (см. Также Испытание при приеме на работу):2) срок, устанавливаемый приговором суда об условном осуждении, в течение которого условно осужденный должен своим поведением доказать, что исправился (ст. 73 УК). В случае назначения лицу наказания в виде лишения свободы на срок до 1 года..