Учет Рабочего Времени

Выявление и фиксация выходов на работу, фактически отработанного каждым работником рабочего времени. Учет рабочего времени является необходимым средством контроля за выполнением работниками установленной нормы продолжительности труда.Учет рабочего времени может быть поденным (ежедневным), недельным и суммированным. Различие между ними заключается в способе реализации установленной нормы продолжительности рабочего времени в течение соответствующего календарного периода.. ..

Определение продолжительности рабочего времени для установления вознаграждения и контроля за соблюдением правил распорядка рабочего дня. Включает ситуацию "готовности к труду", когда наемный работник находится на рабочем месте, с тем чтобы приступить к предусмо тренной трудовым договором работе. Эффективное рабочее время - это фактически отработанное время, включая сверхурочные, но без потерь рабочего времени (невыходы по болезни, в связи с трудовым конфликтом или по согласованию с администрацие..

Система определения фактической продолжительности рабочего времени. Применяется поденный (рабочее время учитывается за каждый рабочий день), недельный (рабочее время учитывается в рамках календарной недели. Например, 40-часовая неделя) и суммированный (когда не может быть установлено ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени) Ур.в.. ..

- (см. ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ УЧЕТ).. ..

- (см. ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ УЧЕТ).. ..

- (см. СИНТЕТИЧЕСКИЙ УЧЕТ).. ..

- (см. ТАБЕЛЬНЫЙ УЧЕТ)... ..

- система определения фактической продолжительности рабочего времени. Применяется поденный (рабочее время учитывается за каждый рабочий день), недельный (рабочее время учитывается в рамках календарной недели. Например, 40-часовая неделя) и суммированный (когда не может быть установлено ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени) Ур.в.. ..