Коэффициент трудового участия
(КТУ) , устанавливается в х-ве для наиб. Точной и объективной оценки личного вклада каждого члена подрядного коллектива в общие результаты работы. Используется при распределении коллективного заработка за продукцию, премий, дифференциации аванса. Выражается в баллах или долях единицы. Критериями оценки индивидуального вклада работника в конечные результаты труда обычно служат. Отработанное время. Производительность труда. Качество выполненных работ. Отношение к труду. Трудовая или технол. Дисциплина. В ряде х-в добавляются такие показатели, как совмещение профессий, помощь товарищам по работе, обучение молодёжи [молодежи] и т. П. В процессе работы оценивается каждый из этих аспектов трудовой деятельности, а затем выводится общий месячный КТУ данного работника, в соответствии с к-рым будет осуществляться оплата его труда.
Применение КТУ устраняет обезличку в оценке труда работников, способствует соблюдению гласности, развитию коллективистских начал в оплате труда. См. Также Коллективный подряд ..
Дополнительный поиск Коэффициент трудового участия
На нашем сайте Вы найдете значение "Коэффициент трудового участия" в словаре Энциклопедия сельського хозяйства, подробное описание, примеры использования, словосочетания с выражением Коэффициент трудового участия, различные варианты толкований, скрытый смысл.
Первая буква "К". Общая длина 29 символа