Организация труда

(a. Methods engineering. Н. Arbeitsorganisation, Arbeitsgestung. Ф. Organisation du travail. И. Organizaciцn de trabajo) - упорядочение, согласование трудовых действий людей в процессе их совместной производств. Деятельности. Различают O. Т. Общественную и O. Т. В рамках отдельного трудового коллектива (внутрипроизводств. O. Т.).Общественная O. Т. Включает в себя принципы, формы, методы привлечения людей к труду, разделения и кооперации труда в обществе, распределения результатов труда между членами общества, обеспечения воспроизводства рабочей силы. Социалистич. Обществ. O. Т. Направлена на экономию затрат рабочего времени и повышение производит, силы обществ. Труда в целях наиболее полного удовлетворения растущих потребностей и всестороннего развития всех членов общества.

Социализму свойственна рациональная O. Т. В масштабе всего общества, тем самым создаются условия для наиболее эффективной внутрипроизводственной O. Т.Внутрипроизводственная O. Т. - комплекс принципов, правил, мероприятий, обеспечивающих наибольшую эффективность функционирования рабочей силы в процессе трудовой деятельности. Важнейшие задачи. Установление меры труда, его оплаты, материальное и моральное стимулирование труда, организационно-техн. Упорядочение труда, обучение работающих, обеспечение санитарно-гигиенич. И комфортных условий труда. Конкретная реализация этих задач выражается в рациональной организации и обслуживании рабочих мест, установлении трудовой дисциплины, нормировании труда, разработке и использовании эффективных систем оплаты труда и т.д.B социалистич.

Обществе трудовые отношения рабочих и служащих c предприятиями и орг-циями регулируются трудовым законодательством. B CCCP общесоюзным законодательным актом являются Основы законодательства o труде (1970). B каждой союзной республике действует республиканский кодекс законов o труде (напр., КЗОТ РСФСР, 1971). Кодекс содержит статьи, определяющие трудовые права и обязанности рабочих и служащих, условия заключения и действия коллективного и трудового договоров, вопросы оплаты труда, рабочего времени, трудовой дисциплины, охраны труда и др. Практич. Регулированием и совершенствованием вопросов O. Т. Руководит Гoc. К-т CCCP по труду и социальным вопросам (Госкомтруд CCCP). Разработку новых прогрессивных форм и методов O.

Т. Возглавляет НИИ труда Госкомтруда CCCP.O. Т. На горн. Предприятиях отличается значительной спецификой, связанной c особенностями горнодоб. Произ-ва. Повышенная зависимость произ-ва от природных факторов, приводящая к повышенной вредности и опасности работ. Разл. Уровень механизации произ-ва, сохранение большой доли тяжёлого ручного труда, a при использовании крупной машинной техники - повышенный уровень шума, вибрации, запылённость на рабочих местах. Большая территориальная разобщённость и подвижность рабочих мест, затрудняющие эффективное использование рабочего времени и обслуживание рабочих мест.Особенности труда на горн. Предприятиях выдвигают повышенные требования к его охране, нормированию и регламентации рабочего времени, разработке специфич.

Форм и средств материального и морального стимулирования труда горняков. B частности, значит, льготы установлены для шахтёров, работающих в подземных условиях. Укороченная (36-часовая) рабочая неделя, повышенные тарифные ставки, дополнит, отпуск и т.д. Изучение и совершенствование методов O. Т. В горн. Пром-сти CCCP осуществляют отраслевые институты горнодобывающих министерств, лаборатории и отделы организации труда на предприятиях.B 70-x гг. 20 в. В самостоят. Направление выделилась организация управленч. Труда, к-рая включает нормирование и анализ затрат рабочего времени руководителей, планирование личной работы руководителя, рациональную организацию его рабочего места, регламентацию стиля руководства и методов работы c подчинёнными.

Коренной вопрос совершенствования организации управленч. Труда - разработка методов оценки его эффективности.Для горн. Произ-ва организация управленч. Труда имеет свои проблемы, обусловленные спецификой произ-ва. Повышенная ответственность руководителей (в т.ч. За жизнь подчинённых), риск при принятии решений в аварийных ситуациях, повышенная роль субъективного, "человеческого" фактора, поскольку управление горн. Произ-вом происходит преимущественно по схеме "человек - человек - машина".O. Т. Отражает технологию, опыт и сложившиеся на практике методы работы. Формы O. Т. Должны быть динамичными и гибкими, соответствующими меняющимся условиям произ-ва.Литература. Ковалев B. H., Мартынов И. M., Жученко B. П., Совершенствование организации производства и труда на горном предприятии, M., 1978.

Морозов A. И., Научная организация и нормирование труда на горных предприятиях, M., 1984. Организация управления общественным производством, 2 изд., M., 1984.B. И. Ганицкий..