Организационное поведение
- совокупность действий и поступков индивида по его адаптации к условиям и требованиям окружения. В зависимости от отношения к нормам поведения и ценностям организации различают четыре типа организационного поведения. Индивид принимает нормы поведения и разделяет ценности организации. Индивид принимает нормы поведения, но не разделяет ценности организации (приспособленец). Индивид не принимает нормы поведения, но разделяет ценности организации (оригинал). Индивид не принимает нормы поведения и не разделяет ценности организации (бунтарь)..
Дополнительный поиск Организационное поведение
На нашем сайте Вы найдете значение "Организационное поведение" в словаре Менеджмент, маркетинг, торговля, подробное описание, примеры использования, словосочетания с выражением Организационное поведение, различные варианты толкований, скрытый смысл.
Первая буква "О". Общая длина 25 символа