Лидерство: Стиль
(стиль лидерства. Стиль руководства) - типичная для лидера (руководителя) система приемов воздействия на ведомых (подчиненных). К. Левин выделил три стиля лидерства. 1) авторитарный (директивный) - жесткие способы управления, пресечение чьей-либо инициативы и обсуждения принимаемых решений и пр. 2) демократичный (коллегиальный) - коллегиальность, поощрение инициативы и пр. 3) анархичный (либеральный) - отказ от управления, устранение от руководства и пр. В отечественной психологии социальной показано, что стиль лидерства - предпосылка и следствие уровня развития группового. Он зависит и от содержания деятельности совместной, лежащей в основе отношений межличностных в группе. Для групп высшего уровня развития типичен коллективистский стиль лидерства (руководства), предполагающий ответственность руководителя перед коллективом, сознательное подчинение руководителю, самодеятельность коллектива, полную демократичность и пр.
В корпорациях принят авторитарный стиль лидерства - бюрократический централизм, характерный, в частности, максимумом централизации и минимумом демократичности. При низкой социальной ценности факторов, обусловливающих отношения между членами группы, возможен также анархичный стиль лидерства в асоциальных ассоциациях..
Дополнительный поиск Лидерство: Стиль
На нашем сайте Вы найдете значение "Лидерство: Стиль" в словаре Психологическая энциклопедия, подробное описание, примеры использования, словосочетания с выражением Лидерство: Стиль, различные варианты толкований, скрытый смысл.
Первая буква "Л". Общая длина 16 символа