Обучающаяся Организация
(англ. Learning organization) - течение в организационном поведении 1990-х гг., основанное на признании ценности знаний для роста конкурентных преимуществ. Организационные знания содержатся в продуктах человеческой деятельности (оборудовании, базах данных, оформлении), в организационных структурах (ролях, системах поощрения, процедурах) и людях (умениях, ценностях, верованиях, практиках) (Kim, 1993. Levitt, March, 1988. Schein, 1992). Для специалистов разной направленности характерны разные способы освоения окружающего мира. Соответственно, процедуры обучения должны учитывать эти базовые различия в способах освоения опыта. Обучаемость касается многих свойств организации как структурных, так и функциональных, и выходить далеко за рамки планирования и реализации внутриорганизационного обучения работников.Уровень развития О.
О. М. Б. Проанализирован в соответствии с параметрами обучаемости, предложенными амер. Психологом Майком Педлером (1997). Основные среди предложенных параметров оценки. Наличие мероприятий, поощряющих обучение. Делегирование полномочий подчиненным. Развитие внутреннего'. Пиара. Активный обмен информацией с внешней средой. Развитие на опыте др. Компаний (технология benchmarking). Развитие системы появления и внедрения новшеств. Использование группового обсуждения проблем и поиска решений на всех уровнях организации. (Е. Б. Моргунов.).
Дополнительный поиск Обучающаяся Организация
На нашем сайте Вы найдете значение "Обучающаяся Организация" в словаре Психологическая энциклопедия, подробное описание, примеры использования, словосочетания с выражением Обучающаяся Организация, различные варианты толкований, скрытый смысл.
Первая буква "О". Общая длина 23 символа