Организационная Психология

Термин, используемый для собирательного обозначения различных моделей смещающихся (то есть динамических) элементов внутри организации (3 (г)). Он обычно употребляется в рамках теории, выдвинутой Коттером, в которой семь концептуальных элементов рассматриваются во взаимосвязи. Организационные процессы, внешнее окружение, служащие, формальная структура, внутренняя социальная система, технология и коалиции внутри организации.. ..

- динамическая система правил, включающая в себя отношения, ценности, убеждения, нормы и поведение, разделяемые членами организации.. ..

(англ. Organization behavior) - наименование учебной дисциплины, которая охватывает широкий спектр вопросов, касающихся поведения людей и групп в организациях. Она аккумулирует опыт практического менеджмента, управленческого консультирования. В научном плане основывается на концепциях и теориях психологии, социологии, теории организаций и др. Областей знания. Появление понятия "О. П.". Обычно связывают с докладом амер. Психологов Р. Гордона и Д. Хауэла (1959), в котором авторы на основе..

- разделяемое членами организации восприятие организационной политики, практик и процедур, а также то, что люди чувствуют по этому поводу.. ..