Оценка Величины Стимула

73

(magnitude estimation) Этот психофизический метод был изобретен С. С. Стивенсом для исслед. Величины ощущения. В процедурном плане, метод оценки величины обязывает наблюдателя приписывать числа, пропорционально отображающие величину каждого стимула в последовательности предъявляемых стимулов. Наблюдателю можно предъявить стандартный стимул и попросить принять этот стандарт за 10 единиц. Число, присваиваемое этому стандарту, называется модулем. При последующих сравнениях стимулам приписываются числа относительно этого стандарта и пропорциональные его модулю. Модуль обычно присваивается стимулу, промежуточному по своей величине в отношении др. Стимулов. В некоторых исслед. Может не задаваться специфический модуль (и стандарт).

О. В. С. Широко использовался в исслед. Того, как числовые оценки стимулов изменяются в соответствии с величинами стимула. Большинство этих исслед. Подтверждают психофизический закон силы Стивенса R = с In, где R - численная оценка, I - интенсивность стимула, с - эмпирическая константа и п - степенная характеристика органа чувств. Табличные значения п существуют для десятков перцептивных континуумов. Метод оценки величины также использовался для оценки стимулов, к-рые не поддаются физ. Квантификации. В некоторых случаях (напр., серьезность кражи как функция от количества украденного) может быть определена степенная характеристика для закона силы. В др. Случаях шкалы наподобие тех, что конструируются на основе парных сравнений, могут быстрее создаваться с помощью метода оценки величины.

См. Также Психофизика Дж. Робинсон.

Значения в других словарях
Оценивание Результатов Обучения

(grading in education) Аттестация (grading) или выставление отметок (marking) - это суммарная оценка успеваемости или прогресса уч-ся по истечении определенного периода обучения. Отметки сообщают уч-ся и родителям о сравнительных достоинствах и недостатках в учебе. Служат ориентирами для учителей и консультантов в разработке надлежащего обучения и руководства. Обеспечивают администраторов средствами для принятия решений о поощрениях, присвоении дипломов, отличий, допуске в спортивные команды и д..

Оценка

(Assessment). Измерение индивидуальных различий, связанных с характерными личностными особенностями.. ..

Оценка Деятельности

(performance appraisal) Орг-ции занимаются тем или иным видом деятельности. При О. Д. Орг-ции и ее подразделений используются такие показатели, как прибыль, объем продаж, количество произведенных изделий, количество бракованных изделий, себестоимость продукции, время простоя, число и степень тяжести несчастных случаев, количество и продолжительность невыходов на работу и т. Д. С помощью аналогичных показателей оценивают работу отдельных членов орг-ции. О. Д. Используются при принятии администрат..

Оценка И Принятие Решений

(judgment and decision making) Исслед. В области О. И п. Р. Можно разбить на четыре категории. Поведенческие, когнитивные, организационные и системы поддержки решения. Каждая из этих категорий имеет свою собственную теорет. Перспективу и методологию, применяемую при анализе связанных с принятием решений действий и построении моделей. Поведенческий подход. Полезность и вероятность. Несмотря на то что представление о полезности и вероятности имеет длинную историю, насчитывающую более 400 лет, совр..

Дополнительный поиск Оценка Величины Стимула Оценка Величины Стимула

Добавить комментарий
Комментарии
Комментариев пока нет

На нашем сайте Вы найдете значение "Оценка Величины Стимула" в словаре Психологическая энциклопедия, подробное описание, примеры использования, словосочетания с выражением Оценка Величины Стимула, различные варианты толкований, скрытый смысл.

Первая буква "О". Общая длина 23 символа