Шкала Смешанных Критериев

(mixed standard scale) Изобретение Ш. С. К. Обычно приписывают Ф. Бланцу и Э. Гизелли, хотя сама процедура имеет более ранние корни в работе Фридриха Бланца в Финляндии. Этот метод разраб. Как возможное средство контроля гало-эффекта и ошибки снисходительности в психометрических оценках (рейтингах), особенно в контексте оценки трудовой деятельности наемных работников. Чтобы разраб. Ш. С. К., сначала нужно выработать ясно определяемые измерения, по к-рым мы хотим оценить деятельность. При этом делается неявное допущение, что эти области характеристик деятельности яв-ся одномерными и связаны с общей успешностью или эффективностью выполнении рассматриваемой работы. Для каждого такого измерения создаются (в письменной форме) три кратких образца выполнения в терминах поведенческих характеристик.

Эти образцы должны быть четко связаны с предполагаемым измерением, должны позволять отличать плохих работников от хороших и отображать высокий, средний и низкий уровни (или критерии) выполнения для соотв. Измерения. После составления трех критериев на каждое измерение необходимо представить их в виде случайной (рандомизированной) последовательности пунктов, к-рые и войдут в предполагаемый опросник. Рандомизация в известной мере позволяет скрыть то обстоятельство, что пункты отражают меньшую группу различных измерений и что существует порядок качеств, отображенный в пунктах для каждого измерения. Эта случайная последовательность поведенческих образцов составляет "Ш. С. К.". Оценщики, работающие со Ш. С. К., указывают, яв-ся ли поведение оцениваемого "лучше чем", "полностью соответствует" или "хуже чем" образец поведения, представленный каждым критерием.

Обработка заключается в просмотре ответов оценщика по трем критериям для данного измерения и приписывании им соотв. Баллов. Обработка Ш. С. К. Может отнимать много времени, и потому для этой цели иногда выгодно воспользоваться компьютером. См. Также Шкалирование Ф. Бенсон.