Удержания Из Заработной Платы

рабочих и служащих. По советскому трудовому праву У. Из з. П. В виде вычетов не допускаются, если это прямо не оговорено в законе. Все предусмотренные законом У. Из з. П. Подразделяются на 3 основные группы (в зависимости от того, в чью пользу они производятся). А) удержания по обязательствам рабочих и служащих непосредственно перед государством (подоходный налог и налог на холостяков, одиноких и малосемейных граждан. Денежные суммы, удерживаемые по приговору суда с лиц, отбывающих исправительн..

УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - по российскому праву производятся по распоряжению администрации лишь в случаях, предусмотренных законом, напр. Для возвращения аванса, выданного в счет зарплаты. Возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок. При возмещении ущерба, причиненного по вине работника. При каждой выплате зарплаты общий размер удержаний не может превышать 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, или при удержании по нескольким исполнительным документам - ..

По российскому праву производятся по распоряжению администрации лишь в случаях, предусмотренных законом, напр. Для возвращения аванса, выданного в счет зарплаты. Возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок. При возмещении ущерба, причиненного по вине работника. При каждой выплате зарплаты общий размер удержаний не может превышать 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, или при удержании по нескольким исполнительным документам - 50% заработка.. ..

Внезапное повреждение здоровья, вызванное воздействием внешней силы и связанное с исполнением трудовых обязанностей, или несчастный случай, связанный с работой. К трудовому увечью относится любая травма - механическая, термическая, электрическая, химическая, токсическая, радиационная, психическая и др., если она явилась результатом несчастного случая, связанного с работой. В законодательстве термин "трудовое увечье" понимается в двух смыслах. В узком - несчастные случаи, связанные с производство..

См. Расторжение трудового договора по инициативе работника, Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.. ..

Отпуска, продолжительность которых превышает установленный законом минимум - 24 рабочих дня. Удлиненные отпуска работникам устанавливаются различными нормативными актами. Так, в соответствии со ст.178 КЗоТ ежегодный оплачиваемый отпуск работникам моложе 18 лет предоставляется продолжительностью не менее 31 календарного дня. Всем работающим инвалидам независимо от группы инвалидности отпуск полагается не менее 30 календарных дней (ст.23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. "О социальной защит..

См. Флаг удобный. ..

Форма взыскания с рабочих и служащих налогов и других платежей, установленных законом, судебными решениями и т.д. Заключается в уменьшении выплаты заработной платы по сравнению с начисленной заработной платой на сумму удержаний, которые перечисляются по выше названным основаниям. Все удержания суммы находят отражение в расчетно-платежной ведомости. Например, удержания возможны. В пользу государственного бюджета (налоги, штрафы, денежные начеты и т.д.). В пользу отдельных граждан и других организ..

- допускаются только в случаях, прямо оговоренных в нормативных актах. Все допустимые по закону УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ подразделяются на три группы:1) удержание налогов, штрафов, наложенных судебными или административными органами или по приговору судов об исправительных работах без лишения свободы;2) удержания, осуществляемы администрацией на основании исполнительных документов, в порядке взыскания денежных сумм в пользу третьих лиц (граждан или юридических лиц);3) удержания, производимы..

Производимые вычеты из заработной ппаты работника в порядке взыскания денежных сумм для погашения причитающихся с работника платежей. К ним относятся налоги, штрафы, денежные начеты, кредитные платежи, алименты, а тж. Другие вычеты, производимые в случаях, предусмотренных законом. Общий размер У не может превышать 50 % от причитающихся работнику сумм.. ..

- производимые вычеты из заработной ппаты работника в порядке взыскания денежных сумм для погашения причитающихся с работника платежей. К ним относятся налоги, штрафы, денежные начеты, кредитные платежи, алименты, а тж. Другие вычеты, производимые в случаях, предусмотренных законом. Общий размер У. Не может превышать 50 % от причитающихся работнику сумм.. ..

Способ погашения обязательств работника перед государством, своим предприятием, другими лицами. Порядок У. Из з.п. Строго регламентирован и допускается только в предусмотренных законом случаях (ст. 124-126 КЗоТ и ст. 380-389 ГПК). К обязательным У. Из з.п.следует в первую очередь отнести удержания подоходного налога и обязательных страховых платежей в Пенсионный фонд РФ. У. Из з.п. Для погашения обязательств перед третьими лицами производятся по исполнительным документам судебных органов, исполн..

Способ погашения обязательств работника перед государством, своим предприятием, другими лицами. Порядок У. Из з.п. Строго регламентирован и допускается только в предусмотренных законом случаях (ст. 124-126 КЗоТ и ст. 380-389 ГПК). К обязательным У. Из з.п.следует в первую очередь отнести удержания подоходного налога и обязательных страховых платежей в Пенсионный фонд РФ. У. Из з.п. Для погашения обязательств перед третьими лицами производятся по исполнительным документам судебных органов, исполн..