Трудоспособный Возраст

ТРУДОЕМКОСТЬ продукции - экономический показатель, характеризующий затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции или на выполнение определенной работы.. ..

ТРУДОСПОСОБНОСТЬ - способность к труду, зависящая от состояния здоровья работника. Различается трудоспособность. Общая (способность к выполнению всякой работы в обычных условиях), профессиональная (способность работать по определенной профессии, должности, в определенных условиях), неполная (способность работать лишь в облегченных условиях, напр. При неполном рабочем дне).. ..

ТРУДОТЕРАПИЯ (трудовая терапия) - использование трудовых процессов с лечебной целью, наиболее широко применяется в психиатрии (в зависимости от состояния больного оказывает активизирующее или успокаивающее действие). Играет большую роль в системе социально-трудовой реабилитации больных.. ..

ТРУЙМЯСТО (Трехградье) (Trojmiasto) - городская агломерация на севере Польши. Включает гг. Гданьск, Гдыня, Сопот и др.. ..

ТРУДОСПОСОБНЫЙ ВОЗРАСТ, рабочий возраст. Условная возрастная градация> с учетом способности> человека к трудовой деятельности. Как правило, трудоспособный возраст для мужчин 16 - 59 лет, для женщин 16 - 54 года. Используется для определения уровня экономически активного населения.. ..

Возраст, в котором человек способный к трудовой деятельности, имеет право трудиться. В России трудоспособный возраст для мужчин 16-59 лет, для женщин 16-54 года.. ..

Возраст, при котором допускается вступление лица в трудовые правоотношения (о нижней границе Т.в. И особенностях применения труда несовершеннолетних см. Несовершеннолетние работники). Верхней границы Т.в. Законодательство не устанавливает. Статья 16 КЗоТ запрещает какие-либо ограничения при приеме на работу по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами рабо/гаяи/сое, что подразумевает недопустимость ограничений (в том числе и возрастных). Ранее (до 1992 г.) КЗоТ содержал норму (ст. 18-1..

Возраст, при котором допускается вступление лица в трудовые правоотношения (о нижней границе Т.в. И особенностях применения труда несовершеннолетних см. Несовершеннолетние работники). Верхней границы Т.в. Законодательство не устанавливает. Статья 16 КЗоТ запрещает какие-либо ограничения при приеме на работу по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами рабо/гаяи/сое, что подразумевает недопустимость ограничений (в том числе и возрастных). Ранее (до 1992 г.) КЗоТ содержал норму (ст. 18-1..