Метод оценки и пересмотра планов

Метод управления, суть которого заключается в соблюдении графиков проектирования, производства, организации работ и других установленных сроков.. ..

Метод отражения изменений в капитале товарищества при выходе из него одного из партнеров и принятии нового партнера, при котором часть капитала, подлежащая возврату ушедшему партнеру, выплачивается за счет взноса нового партнера.. ..

Метод принятия решений, который основывается на предположении, что планируемый процесс займет максимально возможный промежуток времени, т.е. Критический путь в сетевом графике.. ..

Метод фокус - групп относится к качественным методам сбора информации и базируется на использовании эффекта групповой динамики. Применение данного метода предполагает групповую дискуссию под руководством специалиста (модератора). Основным достоинством данного метода является возможность оперативного получения так называемой глубинной информации в небольшой группе респондентов. Суть метода заключается в том, что внимание участников фокусируется на исследуемой проблеме (теме), с целью определить о..

Методы мотивации персонала - совокупность приемов и способов мотивирующих, персонал на результативный труд. В кадровой работе различают методы мотивации персонала. - экономические методы. - психологические поощрения. - методы партисипативности. - методы расширения и обогащения работы. - методы устранения отрицательных стимулов. - целевой метод. - дисциплинарные методы.. ..