Выходное Пособие

в советском трудовом праве денежная сумма, выплачиваемая в предусмотренных законом случаях при прекращении трудового договора. В. П. В размере 2-недельного среднего заработка выплачивается при прекращении трудового договора вследствие. Призыва или поступления рабочего или служащего на военную службу. Отказа рабочего или служащего от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией. В. П. Выплачивается также при расторжении трудового договора по инициативе а..

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ - по российскому праву денежная сумма, выплачиваемая рабочему или служащему при увольнении по определенным основаниям (в связи с сокращением штатов, призывом на военную службу, восстановлением на работе рабочего или служащего, ранее выполнявшего эту работу, и т. Д.).. ..

Пенсия. Пособие. ..

По российскому праву денежная сумма, выплачиваемая рабочему или служащему при увольнении по определенным основаниям (в связи с сокращением штатов, призывом на военную службу, восстановлением на работе рабочего или служащего, ранее выполнявшего эту работу, и т. Д.).. ..

См. Пособие выходное. ..

- денежная сумма, выплачиваемая в предусмотренных законом случаях рабочим и служащим при увольнении.. ..

В российском трудовом праве - единовременное пособие, денежная сумма, выплачиваемая работнику при увольнении по определенным основаниям (в связи с призывом рабочего или служащего на военную службу, отказом рабочего или служащего от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией. Ликвидацией предприятия, учреждения, организации. Сокращением численности или штата работников. Обнаружившемся несоответствии рабочего или служащего занимаемой должности или выполн..

- в российском трудовом праве - единовременное пособие, денежная сумма, выплачиваемая работнику при увольнении по определенным основаниям (в связи с призывом рабочего или служащего на военную службу, отказом рабочего или служащего от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией. Ликвидацией предприятия, учреждения, организации. Сокращением численности или штата работников. Обнаружившемся несоответствии рабочего или служащего занимаемой должности или вып..

Высший орган судейского сообщества, функционирующий на самоуправленческих началах. Создан в Италии, Франции, Греции, Румынии, Испании (Генеральный совет судебной власти), Колумбии (Высший совет судейского корпуса), Польше (Всепольский совет судейского корпуса), Болгарии (Высший судебный совет) и ряде других стран. В его компетенцию входят. Участие в процессе назначения, перемещения и увольнения судей. Рассмотрение дисциплинарных проступков судей и других вопросов их административного статуса. Пр..

1) в России XIX - начала XX в. Удаление лица по суду или в административном порядке из столиц, определенных губерний или городов с предоставлением или без предоставления права выбора места жительства вне данной местности. 2) В СССР и РФ до 1 июля 1992 г. - вид уголовного наказания, состоявший в удалении осужденного из места его жительства с запрещением проживать в определенных местно-стях. В. Применялась как основное или как дополнительное наказание.. ..

Дни ежене-дельного отдыха. В соответствии со ст. 58-60 КЗоТ при 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляется 2 В.д. В неделю, а при 6-дневной - 1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 ч. Исчисляется она с момента окончания работы накануне В.д. И до начала работы в первый после них рабочий день. Общий В.д. - воскресенье. Второй В.д. При 5-дневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, устанавливается графиком работы предприятия, учреж..

(англ. Gangster - бандит, gang - шайка, банда). ..

Денежная сумма, выдаваемая в определенных законом случаях в связи прекращении трудового договора (контракта) при от-.сутствии вины работника. В соответствии со ст. 36 КЗоТ В.п. В размере не менее 2-недельного среднего заработка выплачивается в случаях. А) призыва или поступления работника на военную службу. Б) отказа от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказа от продолжения работать в связи с изменением существенных условий труда. В) обнаружившегося несоответс..